ブログ記事一覧

社労士のブログです。
社会保険労務士からの情報発信です
2025.04.27

2025年改正育児介護休業法

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（36）【総務向け実践ガイド】「育児時短就業給付金」徹底解説【申請フローと企業が知るべき活用ポイント】
2025年4月に新設された「育児時短就業給付金」の申請方法と必要書類、総務担当者が押さえるべき実務対応の流れを詳しく解説。復帰後の時短勤務支援に活用を。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（35）2025年4月施行！「育児時短就業給付金」徹底解説【制度の概要と支給額シミュレーション】
2025年4月施行の「育児時短就業給付金」を総務担当者向けに徹底解説。時短勤務の経済的負担を軽減するこの新制度の目的、支給対象、複雑な支給額の計算方法まで、具体例を交えて分かりやすく説明します。企業の育児支援強化に役立つ情報満載！
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（34）2025年4月新設「出生後休業支援給付金」徹底解説　総務担当者が知るべき申請手続きと実務ポイント
2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」は、育児中の男性従業員を経済的に支援する制度です。支給期間や対象、企業側の申請手続き、必要書類、実務対応まで総務担当者向けに詳しく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（33）出生後休業支援給付金とは？2025年新設で「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（32）雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識
2025年4月施行の改正雇用保険法で、育児休業給付金が大幅拡充！特に男性育休を後押しする「出生後休業支援給付金」で手取り実質10割が実現。子育てとキャリアの両立を叶える新制度の目的、支給要件、給付率を分かりやすく解説。経済的不安を解消し、安心して育休を取得するための必読ガイド。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（31）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除　実例・比較・Q&Aで徹底解説
育児休業中の社会保険料免除、複雑なルールを事例でわかりやすく解説。夫婦の「合わせ技育休」での適用期間、企業の手続き、育休中の就労影響、給付金との違いまで、これ一本で全て解決！
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（30）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第5回】産前産後休業時の社会保険料の免除
出産前後の社会保険料が全額免除される「産前産後休業中の社会保険料免除制度」。対象期間や申請手続き、育児休業との違いまでわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（29）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料は免除？手続き方法・必要書類を徹底解説
育休中の社会保険料免除は、従業員と会社の連携がカギ。本記事では、月々の給与・賞与免除の条件、必須の「育児休業等取得者申出書」の具体的な手続き、提出先、変更時の注意点まで詳しく解説します。安心して育児に専念できる環境を整えましょう。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（28）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料は免除？月々の給与・賞与免除も解説
育児休業中の社会保険料（健康保険・厚生年金）免除の条件を徹底解説。2025年改正育児介護休業法後の月々の給与・賞与の免除要件、男性育休や「合わせ技」活用時の注意点を具体例で詳しく解説。育休中の経済的負担を減らしたい方必見！
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（27）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第2回】育児休業給付金の申請手続きを徹底解説！【企業・従業員向け】
育児休業中の経済的サポート「育児休業給付金」の申請方法を、従業員・企業の両視点から徹底解説。分割取得の注意点や実例も紹介。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（26）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！育休準備と会社への申出ステップ
産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得！申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（25）2025年最新版　男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（24）男性育休の土台！2022年改正「分割取得」を2025年改正でさらに活かす方法 フローで解説
2022年改正で導入された男性育休「分割取得」を徹底解説。出産直後や妻の職場復帰時に役立つ具体的なフローとケーススタディを紹介。2025年を見据えた柔軟な働き方で、キャリアも育児も諦めない両立戦略の第一歩を踏み出しましょう。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（23）中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術
中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（22）中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術
2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（21）女性従業員の育休復帰「見える化フロー」ガイド
女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（20）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol2
制度があっても育休が取られない──そんな悩みを抱える中小企業へ。2025年改正育児・介護休業法をふまえ、「育児休業を取りたくなる職場づくり」の具体策を3ステップで解説。小さな会社だからこそできる“実効性ある取り組み”を一緒に始めませんか？
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（19）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1
「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の実践ガイド！申請の流れと成功へのステップ
「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（16）IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）で実現する！中小企業のデジタル化とテレワーク最適化
テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（15）人材確保等支援助成金（テレワークコース）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（14）人材確保等支援助成金（テレワークコース）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（13）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編①
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（12）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 就業規則編
2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（11）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント➁
2025年改正育児・介護休業法により、男性育休の取得状況の「公表」が義務化。この記事では、いつまでに・どのように公表すればよいかを、算出方法や注意点とあわせて実務視点でわかりやすく解説。チェックリストやテンプレートも掲載！
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（10）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント①
2025年4月の法改正により、従業員300人超の企業に義務化された「男性の育児休業等取得状況の公表」。どこに、どのように公表すればいいのか？実務上のポイントや不適切な公表例も交えて、わかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（9）企業の対応格差を是正し、育児・介護支援を当たり前に
2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（8）仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方の実現
2025年育児・介護休業法改正を徹底解説！今回は「子の看護休暇制度の見直し」と「残業免除対象の拡大」について、日常的な育児支援を支える新制度のポイントを詳しく紹介。働き方の柔軟性を高めるヒントが満載です。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（7）　介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
介護と仕事の両立を支える2025年の法改正とは？介護休業の柔軟化や企業の支援義務をわかりやすく解説。介護離職を防ぐために今、社会全体ができることとは？
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（6）男性の育児休業取得⑤柔軟な育児休業取得の促進について
2025年の育児・介護休業法改正により、育児休業はより柔軟で取得しやすい制度へ。男性の育休取得を後押しする具体策や企業側の対応ポイントを社会保険労務士が詳しく解説。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（5）男性の育児休業取得➃育児休業制度の周知・意向確認の強化について
2025年改正育児・介護休業法で強化される育児休業の周知・意向確認義務。2022年改正からの変更点、企業が取るべき具体的な対応、そして課題と対策を社労士が解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（4）男性の育児休業取得➂10月1日施行の改正と柔軟な働き方、そしてテレワーク
2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（3）男性の育児休業取得➁4月1日改正の３歳未満の子を養育する労働者へのテレワーク選択肢の提供
2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（2）男性の育児休業取得①育休取得状況の公表義務、1000人超 → 300人超の企業に拡大
2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（1）まずは知りたい改正の背景
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。

副業社労士の法改正ウォッチ

【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（後編）熱中症対策の義務化、対象となる職場と具体的な対策
2025年6月より熱中症対策が法的義務に！しかし全事業場が対象ではありません。WBGT値や作業時間など、義務化の具体的な対象基準を詳しく解説。あなたの職場で必要な3つの対策（作業環境管理、作業管理、健康管理・教育）を徹底的にご紹介します。
【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（前編） 熱中症対策が義務化へ　改正ポイントを社労士が解説
2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正により、職場の熱中症対策が強化されます。報告体制の整備や悪化防止措置の準備が義務に。社労士が改正の背景や対応のポイントをわかりやすく解説します。

労務の基礎知識

【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol4 熱中症リスクの高い労働者への個別配慮 実務におけるチェックリスト
職場の熱中症対策、後編。高齢者や体調不良者への個別配慮、効果的な予防教育の進め方、そして対策の法的証拠となる記録管理の重要性を解説。安全配慮義務を果たす実践チェックリストで、労働者の安全を盤石に。
【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol3 職場の熱中症対策 WBGT測定から休憩ルールまで実務チェック
2025年6月改正労働安全衛生規則対応。職場の熱中症対策強化へ、WBGT値の活用や作業・休憩時間の運用ポイントを解説。安全配慮義務を果たす実践チェックリスト（前編）。
【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol2 熱中症対策義務化で現場がすべきこととは？WBGT測定の実務ポイント
2025年6月施行の法改正により熱中症対策が義務化。法令遵守だけでは防げない“現場の落とし穴”と、見落とされがちな実務上の課題を社労士が徹底解説！
【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol1 熱中症は「他人事」ではない！企業に求められる安全配慮義務の基礎
2025年改正で企業の熱中症対策が強化。労災認定や安全配慮義務のポイントを社労士がわかりやすく解説します。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol9 年5日「有給休暇義務化」にどう対応する？就業規則と管理簿の整備ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは？企業の対応と実務ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日間の有給休暇取得義務化制度とは？対象者・罰則・企業の実務対応・管理簿作成など、最新データとともに徹底解説します。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol7 時間単位年休とは？➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
時間単位年休の導入・運用でお困りですか？本記事では、労使協定の締結から就業規則への記載、効果的な管理体制・周知徹底まで、実務担当者が知るべき全てを解説。企業事例から成功の秘訣も紹介し、貴社の働き方改革をサポートします。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol5 計画的付与制度の実務で困らないための制度の使い方
年次有給休暇の「計画的付与制度」は、適切に運用することで年休管理の効率化や職場の計画的運営に貢献します。本記事では、制度導入後に必要な労使協定の内容、就業規則の規定、対象者の設定、休日との関係など、実務的なポイントを丁寧に解説します。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol4【徹底解説】計画的付与制度の基礎と導入ステップ
有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol3 時季指定権と時季変更権
有給休暇は会社に承認されるものではない？労働者の強い時季指定権と、会社が例外的に行使できる時季変更権を徹底解説。労使間のトラブル回避と円滑な取得のコツを学ぶ。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol2 人事担当者必見！シフト制アルバイトの有給休暇「付与」「計算」「管理」を徹底解説
シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol1 年次有給休暇の基本と付与のルール
企業の経営者・人事担当者必見。年次有給休暇の基本ルールと正しい付与方法を社会保険労務士が徹底解説。フルタイム・パートの付与日数、出勤率、斉一的取扱いの注意点まで、法令遵守と円滑な労務管理を支援します。

社会保険労務士試験　合格体験記

51歳の社労士受験生、模試でつかんだ確かな手応え（社会保険労務士試験合格体験記28）
50代で社労士試験に挑戦中の筆者が、独学での学習時間や模試結果、合格への手応えをリアルに綴ります。独学受験生必見の体験記！
教材選びと5ヶ月前の最終戦略（社会保険労務士試験合格体験記27）
2022年の社労士試験に独学で挑んだ私の全記録。約440時間の勉強で直面した教材選びの失敗談、Amazon・Yahoo!フリマでの購入レビュー、そして本試験5ヶ月前から見直した学習計画を公開。模試の重要性や中級者へのステップアップ戦略を解説します。
電車通勤は譲れない！働きながら勉強するってこういうこと（社会保険労務士試験合格体験記26）
社長の突然の解任、予想外の営業部再異動──混沌とした職場環境の中で、社労士試験合格を目指し続けた2022年春。働きながら試験勉強を続ける苦労や工夫、仲卸業の現実も交えて綴ります。
合格に導く三感をフル活用した記憶術「三感記憶術」（社会保険労務士試験合格体験記25）
社労士試験合格者が語る！視覚・聴覚・触覚を掛け合わせる「三感記憶術」とは？テキスト・問題集の見る工夫から、音読、ブツブツ法、書くことの効用まで、具体的な学習法で忘れにくい記憶を手に入れよう！
【社労士合格者が実践】短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」アクティブリコール勉強法（社会保険労務士試験合格体験記24）
社労士試験合格者が実践した、科学的に証明された記憶定着術「アクティブリコール」を徹底解説。忘却との闘いに打ち勝ち、効率よく短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」で、あなたの資格試験勉強の質を劇的に高めましょう。
50代からの社労士挑戦 就職氷河期のコンプレックスと「自分と和解する」道（社会保険労務士試験合格体験記23）
「勝ち組・負け組」の意識に囚われた人生から脱却し、社会保険労務士を目指す50代の挑戦記。コンプレックスを努力の原動力に変える心の動きと、アナログな勉強記録でモチベーションを維持する方法を紹介。
社労士試験 × 会社の人事劇場──勉強リズムを死守せよ！（社会保険労務士試験合格体験記22）
独学で社労士試験に挑む中、突然の異動の噂が…。崩れそうな生活習慣を守り抜いた実体験を綴ります。
私の中の「天使と悪魔」 2年目のテキスト（社会保険労務士試験合格体験記21）
「新しいテキストは不要」と決断した社労士試験2年目の挑戦記。忘却との闘いを乗り越え、50歳での合格を目指す！旧テキストと月刊社労士受験、労働判例100で挑む独自の学習法と費用対効果を徹底解説。
2年目の挑戦、準備不足を超えて（社会保険労務士試験合格体験記20）
社労士試験に再挑戦する2年目。生活の変化に合わせた勉強時間の確保や効率的な学習方法を模索し、朝勉と通勤時間をフル活用。次なる戦略についても考察します。
社労士試験合格体験記：第一幕（1回目の受験まとめ）
49歳で始まった社労士試験1年目の挑戦は、不合格で幕を閉じました。仕事とプライベートの波乱、そして自身の勉強不足を赤裸々に綴った全19話。この奮闘記が、あなたの社労士試験再挑戦のヒントや、一歩踏み出す勇気となれば幸いです。2年目の挑戦も乞うご期待。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年度の社会保険労務士試験、独学でかかった費用を詳細公開！参考書、受験料、アプリ代でまさかの3万円超え。安く抑えたいはずが「不合格こそ最大の損失」と痛感した社会人のリアルな出費と、2年目への費用戦略を語ります。
令和３年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験、自己採点結果は惨敗。特に「悪問」と議論された労一問題に苦戦し、自身の勉強不足を痛感。しかし、この失敗から「まぐれでは受からない」という真理を学び、再挑戦を決意した50代社会人独学者のリアルな記録。
これで受かると思っていたのか？（社会保険労務士試験合格体験記17）
50代、社労士試験午後の択一式で直面した厳しい現実。基本知識の圧倒的不足と、五肢択一形式への不慣れ。200時間の勉強で挑んだ独学者が痛感した「まぐれでは合格できない」真理とは？不合格から得た最大の収穫を語ります。
社労士試験の選択式問題を解いた感触（社会保険労務士試験合格体験記16）
50代、社労士試験選択式本番。労基法の手応えから一転、労一の難問と法改正の壁に直面！勉強不足を痛感しつつも「暗記より理解」の重要性に気づいた、ある独学者の試験奮闘記。午後の択一式へ。
快晴の社労士試験日(社会保険労務士試験合格体験記15)
50代で社会保険労務士試験に挑んだ当日記。試験会場で目にした意外な光景、老若男女の受験生たち。勉強不足を自覚しながらもなぜか冷静だった「根拠のない自信」の正体とは？リアルな試験当日の心境を公開。
「もしかして受かるかも」(社会保険労務士試験合格体験記14)
社労士試験直前、勉強時間は200時間ほど。それでも「もしかしたら合格できるかも」と本気で思っていた理由とは？仕事と試験勉強のリアルな両立、そして試験当日を迎えるまでの前向きな心境を綴ります。
直前期にむけて(社会保険労務士試験合格体験記13)
50代、社労士試験本番1ヶ月前。模試どころじゃない進捗に加え、まさかの部署異動命令が！混乱の極みにあった多忙な社会人が、いかにしてこの逆境を乗り越え、本試験に臨んだのか。独学奮闘記。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
50代を目前に社労士試験に挑戦。多忙な市場勤務と両立しながらの学習は甘くなかった。受験申込から見えてきた「暗記より理解」の重要性と、独学者が直面する試験の「底知れなさ」を綴ります。
勉強の進め方➁（社会保険労務士試験合格体験記11）
50代を目前に心筋梗塞と降格を経験。そこから社会保険労務士の一発合格を決意した私の1000時間学習計画と、独学での挑戦を乗り越えた道のりを詳細に解説します。
勉強の進め方①（社会保険労務士試験合格体験記10）
社労士試験の勉強を始めたばかりの筆者が、世にあふれる「勉強法アドバイス」を鵜呑みにして過去問から入ってみた結果とは？大学受験との違いやゼロからの学習の難しさをリアルに綴ります。
２０２０年度末（社会保険労務士試験合格体験記9）
課長から係長、さらに主任へ。キャリアのどん底にいた著者が、社労士試験を目指す決意を固めたきっかけとは？会社員としての価値観が大きく揺らいだ2020年度末のリアルを綴ります。社会保険労務士を志すまでの心の変遷を描いた体験記。
勉強時間の確保（社会保険労務士試験合格体験記8）
早朝出勤、帰宅後の家事と仕事。多忙な40代が社労士試験の勉強時間をどう捻出したか？30年ぶりの「勉強する体力」の喪失、難解な法律用語への戸惑い…独学ゆえの苦悩と、それでも諦めずに勉強を続けたリアルな日常を公開。
勉強を始めるまで（社会保険労務士試験合格体験記7）
外国語大学卒、営業一筋25年の私が、社長命令で社労士の勉強を開始。法律知識皆無の「畑違い」な状況で、圧倒的な科目に直面。不安の中でも「とりあえず一歩」踏み出せた理由とは？アラフィフの挑戦が今、始まります。
テキスト・問題集を買う（社会保険労務士試験合格体験記６）
心筋梗塞からの復帰直後、まさかの傷病手当金なしで直面した金銭的現実。社労士試験の勉強を続けるため、費用を抑えるべく選んだのは旧版テキストと独学。この決断が吉と出るか？アラフィフの教材選びと葛藤を語ります。
２０２０年１１月２日（社会保険労務士試験合格体験記５）
49歳、社労士試験の勉強中に突然の胸の激痛。救急車で運ばれ「死」を意識した私を襲ったのは心筋梗塞でした。九死に一生を得た病床で、これからの人生と社労士資格への新たな目的意識が芽生えた、その赤裸々な体験を綴ります。
50代独学の社労士試験 科目数の壁を乗り越える挑戦記（社会保険労務士試験合格体験記４）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。「社会保険労務士って何？」から本屋で参考書を手に取った40代。初見の科目数に圧倒されつつ、スクール・通信・独学の中から費用と継続性を考慮し独学を選択。その決断が吉と出るか凶と出るか、最初の葛藤を語ります。
社会保険労務士試験とは（社会保険労務士試験合格体験記３）
「社会保険労務士ってどんな仕事？」漠然とした疑問から、試験情報にベクトルが向いたアラフィフの私。深く考えず「とりあえず一歩」踏み出した経験から、「目的と手段」の大切さを痛感。社労士試験受験を考えている人、必読の体験談です。
労務管理？（社会保険労務士試験合格体験記２）
社長命令で突然「労務管理」を任された40代の元営業マン。知識ゼロからネット検索を重ね、社会保険労務士という専門家に出会うまでのリアルな葛藤と発見。未知の分野への第一歩を詳細に綴ります。
ある日社長に呼び出される。(社会保険労務士試験合格体験記１)
49歳、市場の仲卸で働く元営業マンが、社長の突然の命令で社労士の勉強を始めることに。働き方改革に揺れる職場で、知識ゼロから挑んだ初年度のリアルな奮闘記。不合格から見えたものとは？

副業社労士の日常

副業社労士の日常vol8 10日無断欠勤者は解雇できない？
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
副業社労士の日常vol7(副業社労士の静かな退職に関する考察4)
「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)
「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。
副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察１)
「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。
副業社労士の日常vol3
副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。
副業社労士の日常２
副業で社会保険労務士として活動する筆者の日常を、本業との両立、スケジュール、やりがいなどリアルな視点で綴ります。
副業社労士の日常１
副業で社会保険労務士として活動する筆者の日常を、本業との両立、スケジュール、やりがいなどリアルな視点で綴ります。

お知らせブログ

副業開業　社会保険労務士　ブログ始めました。
はじめまして。社会保険労務士の戸塚淳二と申します。本日、２０２４年１０月１日に、ここ奈良県香芝市にて社会保険労務士事務所を開業いたしました。実は、私自身は現在もサラリーマンとして勤務しており、この社会保険労務士としての活動は、いわば副業とい…
ホーム