ブログ記事一覧

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社労士のブログです。
社会保険労務士からの情報発信です
2025.04.27
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2025年改正育児介護休業法

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（25）2025年最新版　男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（24）男性育休の土台！2022年改正「分割取得」を2025年改正でさらに活かす方法
2022年改正で導入された男性育休「分割取得」を徹底解説。出産直後や妻の職場復帰時に役立つ具体的なフローとケーススタディを紹介。2025年を見据えた柔軟な働き方で、キャリアも育児も諦めない両立戦略の第一歩を踏み出しましょう。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（23）中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術
中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（22）中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術
2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（21）女性従業員の育休復帰「見える化フロー」ガイド
女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（20）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol2
制度があっても育休が取られない──そんな悩みを抱える中小企業へ。2025年改正育児・介護休業法をふまえ、「育児休業を取りたくなる職場づくり」の具体策を3ステップで解説。小さな会社だからこそできる“実効性ある取り組み”を一緒に始めませんか？
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（19）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1
「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の実践ガイド！申請の流れと成功へのステップ
「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（16）IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）で実現する！中小企業のデジタル化とテレワーク最適化
テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（15）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（14）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（13）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編①
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（12）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 就業規則編
2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（11）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント➁
2025年改正育児・介護休業法により、男性育休の取得状況の「公表」が義務化。この記事では、いつまでに・どのように公表すればよいかを、算出方法や注意点とあわせて実務視点でわかりやすく解説。チェックリストやテンプレートも掲載！
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（10）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント①
2025年4月の法改正により、従業員300人超の企業に義務化された「男性の育児休業等取得状況の公表」。どこに、どのように公表すればいいのか？実務上のポイントや不適切な公表例も交えて、わかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（9）企業の対応格差を是正し、育児・介護支援を当たり前に
2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（8）仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方の実現
2025年育児・介護休業法改正を徹底解説！今回は「子の看護休暇制度の見直し」と「残業免除対象の拡大」について、日常的な育児支援を支える新制度のポイントを詳しく紹介。働き方の柔軟性を高めるヒントが満載です。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（7）　介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
介護と仕事の両立を支える2025年の法改正とは？介護休業の柔軟化や企業の支援義務をわかりやすく解説。介護離職を防ぐために今、社会全体ができることとは？
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（6）男性の育児休業取得⑤柔軟な育児休業取得の促進について
2025年の育児・介護休業法改正により、育児休業はより柔軟で取得しやすい制度へ。男性の育休取得を後押しする具体策や企業側の対応ポイントを社会保険労務士が詳しく解説。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（5）男性の育児休業取得➃育児休業制度の周知・意向確認の強化について
2025年改正育児・介護休業法で強化される育児休業の周知・意向確認義務。2022年改正からの変更点、企業が取るべき具体的な対応、そして課題と対策を社労士が解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（4）男性の育児休業取得➂10月1日施行の改正と柔軟な働き方、そしてテレワーク
2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（3）男性の育児休業取得➁4月1日改正の３歳未満の子を養育する労働者へのテレワーク選択肢の提供
2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（2）男性の育児休業取得①育休取得状況の公表義務、1000人超 → 300人超の企業に拡大
2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。
2025年・改正育児介護休業法【解説編】（1）まずは知りたい改正の背景
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。

副業社労士の法改正ウォッチ

【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（後編）熱中症対策の義務化、対象となる職場と具体的な対策
2025年6月より熱中症対策が法的義務に！しかし全事業場が対象ではありません。WBGT値や作業時間など、義務化の具体的な対象基準を詳しく解説。あなたの職場で必要な3つの対策（作業環境管理、作業管理、健康管理・教育）を徹底的にご紹介します。
【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（前編） 熱中症対策が義務化へ　改正ポイントを社労士が解説
2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正により、職場の熱中症対策が強化されます。報告体制の整備や悪化防止措置の準備が義務に。社労士が改正の背景や対応のポイントをわかりやすく解説します。

労務の基礎知識

知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol5 計画的付与制度の実務で困らないための制度の使い方
年次有給休暇の「計画的付与制度」は、適切に運用することで年休管理の効率化や職場の計画的運営に貢献します。本記事では、制度導入後に必要な労使協定の内容、就業規則の規定、対象者の設定、休日との関係など、実務的なポイントを丁寧に解説します。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol4【徹底解説】計画的付与制度の基礎と導入ステップ
有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol3 時季指定権と時季変更権
有給休暇は会社に承認されるものではない？労働者の強い時季指定権と、会社が例外的に行使できる時季変更権を徹底解説。労使間のトラブル回避と円滑な取得のコツを学ぶ。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol2 人事担当者必見！シフト制アルバイトの有給休暇「付与」「計算」「管理」を徹底解説
シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol1 年次有給休暇の基本と付与のルール
企業の経営者・人事担当者必見。年次有給休暇の基本ルールと正しい付与方法を社会保険労務士が徹底解説。フルタイム・パートの付与日数、出勤率、斉一的取扱いの注意点まで、法令遵守と円滑な労務管理を支援します。

社会保険労務士試験　合格体験記

合格に導く三感をフル活用した記憶術「三感記憶術」（社会保険労務士試験合格体験記25）
社労士試験合格者が語る！視覚・聴覚・触覚を掛け合わせる「三感記憶術」とは？テキスト・問題集の見る工夫から、音読、ブツブツ法、書くことの効用まで、具体的な学習法で忘れにくい記憶を手に入れよう！
【社労士合格者が実践】短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」アクティブリコール勉強法（社会保険労務士試験合格体験記24）
社労士試験合格者が実践した、科学的に証明された記憶定着術「アクティブリコール」を徹底解説。忘却との闘いに打ち勝ち、効率よく短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」で、あなたの資格試験勉強の質を劇的に高めましょう。
50代からの社労士挑戦 就職氷河期のコンプレックスと「自分と和解する」道（社会保険労務士試験合格体験記23）
「勝ち組・負け組」の意識に囚われた人生から脱却し、社会保険労務士を目指す50代の挑戦記。コンプレックスを努力の原動力に変える心の動きと、アナログな勉強記録でモチベーションを維持する方法を紹介。
社労士試験 × 会社の人事劇場──勉強リズムを死守せよ！（社会保険労務士試験合格体験記22）
独学で社労士試験に挑む中、突然の異動の噂が…。崩れそうな生活習慣を守り抜いた実体験を綴ります。
私の中の「天使と悪魔」 2年目のテキスト（社会保険労務士試験合格体験記21）
「新しいテキストは不要」と決断した社労士試験2年目の挑戦記。忘却との闘いを乗り越え、50歳での合格を目指す！旧テキストと月刊社労士受験、労働判例100で挑む独自の学習法と費用対効果を徹底解説。
2年目の挑戦、準備不足を超えて（社会保険労務士試験合格体験記20）
社労士試験に再挑戦する2年目。生活の変化に合わせた勉強時間の確保や効率的な学習方法を模索し、朝勉と通勤時間をフル活用。次なる戦略についても考察します。
社労士試験合格体験記：第一幕（1回目の受験まとめ）
社労士試験1回目の受験記を全19話まとめて振り返り！初めての挑戦での苦悩や成長、試験本番のリアルな体験を一気に読める総集編です。これから試験に挑む方の参考になります。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
令和３年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
これで受かると思っていたのか？（社会保険労務士試験合格体験記17）
社労士試験の午後択一式試験で感じた絶対的な知識不足と準備不足。試験本番のリアルな体験を通して、「まぐれでは受からない」理由を実感した受験記録です。
社労士試験の選択式問題を解いた感触（社会保険労務士試験合格体験記16）
社労士試験の選択式問題を解いた感触を詳細に振り返ります。試験の進行状況や個々の科目に対する手ごたえを記録し、試験後の心境の変化を共有します。これからの試験準備にも役立つ情報が満載！
快晴の社労士試験日(社会保険労務士試験合格体験記15)
50代で社会保険労務士試験に挑戦した筆者が、試験当日までの道のりをリアルに綴ります。会場の雰囲気、受験生の様子、そして試験開始前の率直な心境を公開。
「もしかして受かるかも」(社会保険労務士試験合格体験記14)
社労士試験直前、勉強時間は200時間ほど。それでも「もしかしたら合格できるかも」と本気で思っていた理由とは？仕事と試験勉強のリアルな両立、そして試験当日を迎えるまでの前向きな心境を綴ります。
直前期にむけて(社会保険労務士試験合格体験記13)
社労士試験まであとわずか。模試も受けず、テキストと一問一答だけで突っ走った5月・6月。異動やトラブルが続いた本番直前期のリアルな独学奮闘記。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
朝3時半起き、仕事と家事に追われる日々。それでも社労士試験に挑む――時間がない中で見えた“理解する勉強”の手応えとは。
勉強の進め方➁（社会保険労務士試験合格体験記11）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
勉強の進め方①（社会保険労務士試験合格体験記10）
社労士試験の勉強を始めたばかりの筆者が、世にあふれる「勉強法アドバイス」を鵜呑みにして過去問から入ってみた結果とは？大学受験との違いやゼロからの学習の難しさをリアルに綴ります。
２０２０年度末（社会保険労務士試験合格体験記9）
課長から係長、さらに主任へ。キャリアのどん底にいた著者が、社労士試験を目指す決意を固めたきっかけとは？会社員としての価値観が大きく揺らいだ2020年度末のリアルを綴ります。社会保険労務士を志すまでの心の変遷を描いた体験記。
勉強時間の確保（社会保険労務士試験合格体験記8）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
勉強を始めるまで（社会保険労務士試験合格体験記7）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
テキスト・問題集を買う（社会保険労務士試験合格体験記６）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
２０２０年１１月２日（社会保険労務士試験合格体験記５）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
概論を知る（社会保険労務士試験合格体験記４）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
社会保険労務士試験とは（社会保険労務士試験合格体験記３）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
労務管理？（社会保険労務士試験合格体験記２）
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
ある日社長に呼び出される。(社会保険労務士試験合格体験記１)
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。

副業社労士の日常

副業社労士の日常vol8 10日無断欠勤者は解雇できない？
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
副業社労士の日常vol7(副業社労士の静かな退職に関する考察4)
「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)
「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。
副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察１)
「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。
副業社労士の日常vol3
副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。
副業社労士の日常２
副業で社会保険労務士として活動する筆者の日常を、本業との両立、スケジュール、やりがいなどリアルな視点で綴ります。
副業社労士の日常１
副業で社会保険労務士として活動する筆者の日常を、本業との両立、スケジュール、やりがいなどリアルな視点で綴ります。

お知らせブログ

副業開業　社会保険労務士　ブログ始めました。
はじめまして。社会保険労務士の戸塚淳二と申します。本日、２０２４年１０月１日に、ここ奈良県香芝市にて社会保険労務士事務所を開業いたしました。実は、私自身は現在もサラリーマンとして勤務しており、この社会保険労務士としての活動は、いわば副業とい…
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