労務の基礎知識 中小企業オーナーの退職金・事業防衛｜法人生命保険を活用した賢い出口戦略
本記事は「退職金・企業年金制度」シリーズの第4話です。第１話は👉中小企業が退職金制度を導入すべき理由｜採用・定着・節税を同時に実現前回の記事では、中退共などの外部制度を利用する際に「退職金規程」との間で生じる金額のズレや、会社が予期せぬ追加...
労務の基礎知識
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労務の基礎知識 同一労働同一賃金｜非正規の手当どこまで払えばいい？最高裁判例から学ぶ判断基準
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第4話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、労働基準法の原則である「時間の価値」に立ち返り、正社員と非正規雇用の間にある「説明のつかない単価のズレ」...
労務の基礎知識 パートの時給が低い本当の理由｜均等待遇と均衡待遇の違いを解説
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第3話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、日本の職場に根深く残る「正社員＝身内」「非正規＝客分」という意識の境界線についてお話ししました。前回の記...
労務の基礎知識 退職金規程と中退共の金額は一致する？差額が生じる仕組みと実務上の注意点
本記事は「退職金・企業年金制度」シリーズの第3話です。第１話は👉中小企業が退職金制度を導入すべき理由｜採用・定着・節税を同時に実現前回の記事では、中小企業が退職金制度を選ぶ際の判断基準として、次の「3つの軸」をご紹介しました。場所の軸：お金...
労務の基礎知識 正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第2話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回、日本の雇用構造がこの50年で劇的に変化し、非正規雇用が「1割の補助戦力」から「4割の主戦力」になった歴史を...