労務の基礎知識 中小企業の企業型DC導入 メリットと実務のステップを解説
本記事は「退職金・企業年金制度」シリーズの第5話です。第１話は👉中小企業が退職金制度を導入すべき理由｜採用・定着・節税を同時に実現前回の記事では、法人生命保険を活用して「オーナー社長自身の出口戦略」と「事業防衛」を同時に叶える仕組みについて...
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労務の基礎知識 同一労働同一賃金の法改正対応｜2026年10月施行に対応する「実務の最短ルート」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第5話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、ハマキョウレックス事件やメトロコマース事件といった裁判例を紐解きながら、法的に許容される格差と、不合理と...
企業のハラスメント防止 自爆営業はパワハラになる？2026年10月の指針改正で企業が確認すべきこと
「ノルマのために、売れ残った商品を自分で買った」——そんな話を、一度は耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。こうした「自爆営業」は、会社が労働者に対して自社の商品やサービスの購入を求め、労働者が自由な意思で断ることが難しい状況にな...
労務の基礎知識 中小企業オーナーの退職金・事業防衛｜法人生命保険を活用した賢い出口戦略
本記事は「退職金・企業年金制度」シリーズの第4話です。第１話は👉中小企業が退職金制度を導入すべき理由｜採用・定着・節税を同時に実現前回の記事では、中退共などの外部制度を利用する際に「退職金規程」との間で生じる金額のズレや、会社が予期せぬ追加...
労務の基礎知識 同一労働同一賃金｜非正規の手当どこまで払えばいい？最高裁判例から学ぶ判断基準
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第4話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、労働基準法の原則である「時間の価値」に立ち返り、正社員と非正規雇用の間にある「説明のつかない単価のズレ」...