労務の基礎知識 パートの時給が低い本当の理由｜均等待遇と均衡待遇の違いを解説
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第3話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、日本の職場に根深く残る「正社員＝身内」「非正規＝客分」という意識の境界線についてお話ししました。前回の記...
労務の基礎知識
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労務の基礎知識 退職金規程と中退共の金額は一致する？差額が生じる仕組みと実務上の注意点
前回の記事では、中小企業の退職金制度として代表的な制度である中小企業退職金共済（中退共）企業型確定拠出年金（企業型DC）確定給付企業年金（DB）について、それぞれの仕組みや特徴を比較しながら整理しました。前回の記事は👉中退共・企業型DC・D...
労務の基礎知識 正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第2話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回、日本の雇用構造がこの50年で劇的に変化し、非正規雇用が「1割の補助戦力」から「4割の主戦力」になった歴史を...
労務の基礎知識 同一労働同一賃金はなぜ必要？非正規4割時代に起きている雇用の変化
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第1話です。「パートさんだから、賞与がなくても仕方ない」「正社員なんだから、手当に差があるのは当たり前」こうした考え方は、長年、多くの企業で「常識」として受け入れられてきました。しかし今、こ...
労務の基礎知識 退職金制度の正解は1つではない｜中退共・DC・DBを経営判断で選ぶ
退職金制度は福利厚生ではなく経営戦略。中退共・企業型DC・DBを「会社が負うリスク」という軸で整理し、中小企業が後悔しない選び方を解説します。