労務の基礎知識

労務の基礎知識

同一労働同一賃金はなぜ必要?非正規4割時代に起きている雇用の変化

本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第1話です。「パートさんだから、賞与がなくても仕方ない」「正社員なんだから、手当に差があるのは当たり前」こうした考え方は、長年、多くの企業で「常識」として受け入れられてきました。しかし今、こ...
労務の基礎知識

退職金制度の正解は1つではない|中退共・DC・DBを経営判断で選ぶ

退職金制度は福利厚生ではなく経営戦略。中退共・企業型DC・DBを「会社が負うリスク」という軸で整理し、中小企業が後悔しない選び方を解説します。
企業のハラスメント防止

2026年カスハラ対策義務化|裁判例で読み解く企業の安全配慮義務

2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
労務の基礎知識

「退職金は後回しでいい」が会社を弱くする|中小企業が今すぐ制度を整えるべき理由

退職金はコストではなく経営戦略。中小企業の7割が導入する退職金制度の実態と、採用力・人材定着・節税に効く理由を社労士が徹底解説。創業期こそ知るべき退職金の正体とは?
企業のハラスメント防止

2026年義務化で変わるカスハラ対策|安全配慮義務として企業が整えるべき実務対応

本記事は「企業のハラスメント対策バイブル」シリーズの第14話です。第1話は👉企業必見|ハラスメント対策の重要性と法的義務|人材流出・組織力低下を防ぐ方法前回は、パタハラを巡る重要裁判例を徹底分析し、司法が「何をもって企業の不利益取扱いと断じ...