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2025年改正育児介護休業法の基本から応用まで、網羅的に知りたい方へ。主要な変更点の解説記事をすべてこちらでご覧いただけます。
人事・総務の実務担当者向け。法改正に対応するための具体的な手続きや注意点を解説。現場で役立つ情報はこちらの記事一覧から。
法改正で企業に義務付けられる「育休」対応について、全体像を把握したい方へ。取得促進策から罰則リスクまで、必要な情報をまとめています。
法改正が雇用保険給付にどう影響するのか？ 育児休業と雇用保険法の関連について、専門的な視点から深掘りした記事一覧です。
育休取得支援にかかる企業の負担を軽減する、両立支援等助成金の活用方法を解説。最新の申請要件やポイントはこちらの記事一覧をご覧ください。
2025年4月、そして10月から段階的に施行される育児介護休業法改正。この法改正は、企業の人事・労務担当者にとって喫緊の課題であり、適切な対応が求められます。
このカテゴリーでは、2025年改正育児介護休業法の主要な変更点から、企業が就業規程の見直しや社内制度の対応を進める上で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。子の看護休暇の拡充、残業免除の対象拡大、テレワークの導入、育児休業取得状況の公表義務拡大、介護離職防止のための支援強化など、多岐にわたる改正内容を網羅。
法改正に対応し、従業員が安心して働き続けられる職場環境を整備するための実務的な情報を提供します。貴社のコンプライアンス強化と、優秀な人材確保の一助としてご活用ください。