社労士の視点・コラム

副業や兼業、いわゆるダブルワークという働き方が、少しずつ身近なものになっています。「本業の収入にもう少し上乗せしたい」「空いた時間を有効に使いたい」「別の仕事にも挑戦してみたい」など、副業をする理由は人によってさまざまです。一方で、複数の会...

「2026年9月から残業規制が変わる」この記事で分かること9月からの労基署の指導変更が何なのか 残業の法定上限が変わるのか、変わらないのか 36協定の基本ルールと上限日数 「健康・福祉確保措置」とは何か 自社が今すぐ確認すべきことこのニュー...

従業員から「手取りが減るから社会保険に入りたくない」「夫の扶養から外れたくない」と言われたとき、経営者や人事担当者の中で「本人も嫌がっているし、会社としても社会保険料の折半負担が浮くから、このまま未加入にしてお互いラッキーではないか」と、つ...

「正社員は無期、パートは有期」——多くの中小企業がそう慣習で決めてきました。しかし人手不足と賃金上昇が続く今、その判断基準を見直す時期に来ています。無期雇用と有期雇用、どちらが自社にとって有利なのか。あるいは場面によって使い分けるべきなのか...

「4週4休（変形休日制）を導入し、振替休日の手続きも万全。休日割増賃金も発生していない。だから、どれだけ連勤が続いても法的には『問題ない』はずだ」現場の切実な人手不足を背景に、こうした解釈でなんとかシフトを回している中小企業の経営者は少なく...