社労士の視点・コラム

「4週4休（変形休日制）を導入し、振替休日の手続きも万全。休日割増賃金も発生していない。だから、どれだけ連勤が続いても法的には『問題ない』はずだ」現場の切実な人手不足を背景に、こうした解釈でなんとかシフトを回している中小企業の経営者は少なく...

日本のビジネスシーンにおいて、「課長」への昇進は人生の大きな転換点です。かつて大ヒットした漫画「課長島耕作」でも象徴的に描かれていたように、課長になるということは、労働組合を脱退し、名実ともに「会社側の人間（経営層の一翼）」として歩み出すこ...

2026年10月から、短時間労働者の社会保険は「週20時間以上かどうか」だけで判断される時代になります。これまでの「月額賃金8.8万円以上」という基準は撤廃され、賃金が低いことを理由に未加入とする運用は通用しなくなります。本記事では、この改...

問題社員の解雇を検討している経営者の方へ。「何度注意しても遅刻が治らない」「指示を無視して勝手な判断を繰り返す」「採用したばかりだが、能力・適性ともに著しく欠けている」現場で問題社員に直面した経営者が、組織を守るために「明日からもう来なくて...

「働いた分のお給料が正当に支払われない」――。これは労働者にとって、日々の生活を支える基盤が揺らぐ非常に重い問題です。私は社会保険労務士として日々多くの労働相談に応じておりますが、未払い賃金に関するご相談は、近年、増加の一途を辿っていると感...