社労士の視点・コラム

従業員から「手取りが減るから社会保険に入りたくない」「夫の扶養から外れたくない」と言われたとき、経営者や人事担当者の中で「本人も嫌がっているし、会社としても社会保険料の折半負担が浮くから、このまま未加入にしてお互いラッキーではないか」と、つ...

「正社員は無期、パートは有期」——多くの中小企業がそう慣習で決めてきました。しかし人手不足と賃金上昇が続く今、その判断基準を見直す時期に来ています。無期雇用と有期雇用、どちらが自社にとって有利なのか。あるいは場面によって使い分けるべきなのか...

「4週4休（変形休日制）を導入し、振替休日の手続きも万全。休日割増賃金も発生していない。だから、どれだけ連勤が続いても法的には『問題ない』はずだ」現場の切実な人手不足を背景に、こうした解釈でなんとかシフトを回している中小企業の経営者は少なく...

日本のビジネスシーンにおいて、「課長」への昇進は人生の大きな転換点です。かつて大ヒットした漫画「課長島耕作」でも象徴的に描かれていたように、課長になるということは、労働組合を脱退し、名実ともに「会社側の人間（経営層の一翼）」として歩み出すこ...

2026年10月から、短時間労働者の社会保険は「週20時間以上かどうか」だけで判断される時代になります。これまでの「月額賃金8.8万円以上」という基準は撤廃され、賃金が低いことを理由に未加入とする運用は通用しなくなります。本記事では、この改...