企業のハラスメント防止

「ノルマのために、売れ残った商品を自分で買った」——そんな話を、一度は耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。こうした「自爆営業」は、会社が労働者に対して自社の商品やサービスの購入を求め、労働者が自由な意思で断ることが難しい状況にな...

2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。

本記事は「企業のハラスメント対策バイブル」シリーズの第14話です。第1話は👉ハラスメント対策｜企業がすべきこととパワハラ防止法の義務前回は、パタハラを巡る重要裁判例を徹底分析し、司法が「何をもって企業の不利益取扱いと断じたか」を明らかにしま...

男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。

男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。