労務の基礎知識 正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第2話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回、日本の雇用構造がこの50年で劇的に変化し、非正規雇用が「1割の補助戦力」から「4割の主戦力」になった歴史を...
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労務の基礎知識 同一労働同一賃金はなぜ必要？非正規4割時代に起きている雇用の変化
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第1話です。「パートさんだから、賞与がなくても仕方ない」「正社員なんだから、手当に差があるのは当たり前」こうした考え方は、長年、多くの企業で「常識」として受け入れられてきました。しかし今、こ...
労務の基礎知識 退職金制度の正解は1つではない｜中退共・特退共・DC・DB・法人保険を徹底比較
退職金制度は福利厚生ではなく経営戦略。中退共・企業型DC・DBを「会社が負うリスク」という軸で整理し、中小企業が後悔しない選び方を解説します。
企業のハラスメント防止 2026年カスハラ対策義務化｜裁判例で読み解く企業の安全配慮義務
2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
労務の基礎知識 「退職金は後回しでいい」が会社を弱くする｜中小企業が今すぐ制度を整えるべき理由
退職金はコストではなく経営戦略。中小企業の7割が導入する退職金制度の実態と、採用力・人材定着・節税に効く理由を社労士が徹底解説。創業期こそ知るべき退職金の正体とは？