企業のハラスメント防止 2026年義務化で変わるカスハラ対策｜安全配慮義務として企業が整えるべき実務対応
本記事は「企業のハラスメント対策バイブル」シリーズの第14話です。第1話は👉ハラスメント対策｜企業がすべきこととパワハラ防止法の義務前回は、パタハラを巡る重要裁判例を徹底分析し、司法が「何をもって企業の不利益取扱いと断じたか」を明らかにしま...
労務の基礎知識
企業のハラスメント防止 
副業時代の労務管理 スポットワーク（スキマバイト）の労務管理｜企業が取るべき必須対策
急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。
企業のハラスメント防止 パタハラはどこから違法か？不利益取扱いを分ける裁判例と企業の防御策
男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。
副業時代の労務管理 副業・ダブルワークのコンプライアンス管理｜情報漏洩・競業避止義務・懲戒リスクを防ぐ実務ガイド
副業・ダブルワークに伴う情報漏洩や競業避止義務違反、無許可副業による懲戒リスクをどう防ぐか。企業が整備すべきルール、申請基準、NDA、アクセス管理、相談体制など、実務に役立つコンプライアンス対応をわかりやすく解説します。
企業のハラスメント防止 パタニティ・ハラスメント（パタハラ）とは｜企業が直面する新たな法的リスクと義務
男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。