労務の基礎知識 同一労働同一賃金の法改正対応｜2026年10月施行に対応する「実務の最短ルート」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第5話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、ハマキョウレックス事件やメトロコマース事件といった裁判例を紐解きながら、法的に許容される格差と、不合理と...
同一労働同一賃金の本質と対策
労務の基礎知識 
労務の基礎知識 同一労働同一賃金｜非正規の手当どこまで払えばいい？最高裁判例から学ぶ判断基準
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第4話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、労働基準法の原則である「時間の価値」に立ち返り、正社員と非正規雇用の間にある「説明のつかない単価のズレ」...
労務の基礎知識 パートの時給が低い本当の理由｜均等待遇と均衡待遇の違いを解説
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第3話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回は、日本の職場に根深く残る「正社員＝身内」「非正規＝客分」という意識の境界線についてお話ししました。前回の記...
労務の基礎知識 正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第2話です。第１話は👉同一労働同一賃金とは｜非正規雇用50年の変化と格差の背景前回、日本の雇用構造がこの50年で劇的に変化し、非正規雇用が「1割の補助戦力」から「4割の主戦力」になった歴史を...
労務の基礎知識 同一労働同一賃金はなぜ必要？非正規4割時代に起きている雇用の変化
本記事は「同一労働同一賃金の本質と対策」シリーズの第1話です。「パートさんだから、賞与がなくても仕方ない」「正社員なんだから、手当に差があるのは当たり前」こうした考え方は、長年、多くの企業で「常識」として受け入れられてきました。しかし今、こ...