執筆者：社会保険労務士 戸塚淳二
戸塚淳二社会保険労務士事務所の代表として、日々、企業の「ヒト」と「組織」に関わるさまざまな課題に向き合っています。労働法の基本的な知識から、実務に役立つ労務管理の考え方、人事制度の整え方まで、はじめての方にもわかりやすく解説することを心がけています。本記事では、「これだけは知っておきたい」労務の基礎について、専門家の視点からやさしくお伝えします。
社会保険労務士登録番号：第29240010号
熱中症は、従業員の健康と安全に関わる重大な問題であり、企業が適切に対策を講じることはもはや義務と言えます。
特に、2025年6月1日に施行された改正労働安全衛生規則により、企業にはより一層の熱中症対策が求められています。
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企業にはこれまで以上の対応が求められます。
このガイド記事では、企業の法的責任から、現場で効果を発揮する具体的な対策、さらには対策費用を支援する助成金活用法まで、熱中症対策の全体像をわかりやすく解説します。
1. 企業の法的責任と安全配慮義務
企業には、労働契約法第5条に基づく「安全配慮義務」があります。
これは、従業員が安全かつ健康に働けるよう、必要な配慮を怠ってはならないというものです。
熱中症対策もこの義務に含まれており、適切な対策を怠り従業員が熱中症になった場合、企業は損害賠償責任を問われるリスクがあります。
過去の労災判例からも、企業が負うべき法的責任の重さを学ぶことができます。
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2. 現場で役立つ具体的な熱中症対策
単なる注意喚起や水分補給の推奨だけでは、熱中症を防ぐことはできません。
現場の実態に即した具体的かつ継続的な対策が重要です。
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3. 中小企業のための実践ガイド
「費用がかかる」「ノウハウがない」といった理由で熱中症対策に踏み切れない中小企業も少なくありません。
しかし、身近なところから対策を始めることは十分に可能です。
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4. 対策を後押しする助成金活用法
熱中症対策に必要な設備投資や環境整備にかかる費用は、国や自治体の助成金を活用することで大幅に負担を軽減できます。
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このハブ記事を起点に、各テーマの詳細記事を読み進めることで、熱中症対策に関する包括的な知識を得て、従業員の安全と企業の信用を守るための万全な体制を築きましょう。
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