社労士の視点・コラム

社労士の視点・コラム

在職老齢年金の65万円基準とは?2026年改正で「働くと損」はどう変わるのか

「65歳を過ぎても働きたいけど、年金が減るなら損じゃないか」——そう感じて、仕事をセーブしていませんか?2026年4月から、その「働き損」がほぼ解消される大きな制度改正が始まりました。変更点と実務上の注意点を、社会保険労務士の視点からわかり...
社労士の視点・コラム

【実際の問合せから】106万円の壁と130万円の壁|まだ誤解している人が多い社会保険の判定ルール

こんにちは。社会保険労務士の戸塚淳二です。従業員数51人以上の企業を対象とした社会保険の適用拡大。2024年10月の法改正から1年半以上が経過しました。当初の混乱は「落ち着いた」と思っていませんか。実は今が最も危ない時期です。施行から1年半...
社労士の視点・コラム

【実際の問合せから】健康診断は会社の義務?受診漏れが会社を追い込む実務Q&A

こんにちは。社会保険労務士の戸塚淳二です。今回は「健康診断」について、よくお問い合わせをいただく項目を解説していきます。健康診断には一般健康診断と特殊健康診断がありますが、今回お話しするのは「一般健康診断」についてです。調査をきっかけに見直...
社労士の視点・コラム

【実際の問合せから】知らないうちに有給扱いになっていた…これは違法?

こんにちは、社会保険労務士の戸塚淳二です。今回は、私の事務所に寄せられた実際のお問い合わせをもとに、会社主導で行われる『有給休暇の処理』のあり方について考えていきたいと思います。私の事務所のホームページに設置している相談フォームに、ある時給...
社労士の視点・コラム

36協定を出していないと残業は違法|中小企業の約半数が知らない現実

こんにちは。社会保険労務士の戸塚淳二です。社労士事務所を開業してもうすぐ2年が経過します。この1年、多くの経営者の方々とお話しする中で、どうしても気になることがあります。皆さん、36協定なるものをどう捉えているのでしょうか?税金には厳しいが...