2025年4月、そして10月から段階的に施行される育児介護休業法改正。この法改正は、企業の人事・労務担当者にとって喫緊の課題であり、適切な対応が求められます。
このカテゴリーでは、2025年改正育児介護休業法の主要な変更点から、企業が就業規程の見直しや社内制度の対応を進める上で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。子の看護休暇の拡充、残業免除の対象拡大、テレワークの導入、育児休業取得状況の公表義務拡大、介護離職防止のための支援強化など、多岐にわたる改正内容を網羅。
法改正に対応し、従業員が安心して働き続けられる職場環境を整備するための実務的な情報を提供します。貴社のコンプライアンス強化と、優秀な人材確保の一助としてご活用ください。
