2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除の実例・比較・Q&A
育児休業中の社会保険料免除、複雑なルールを事例でわかりやすく解説。夫婦の「合わせ技育休」での適用期間、企業の手続き、育休中の就労影響、給付金との違いまで、これ一本で全て解決！
育児休業取得促進
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料免除 手続き方法と必要書類は？
育休中の社会保険料免除は、従業員と会社の連携がカギ。月々の給与・賞与免除の条件、必須の「育児休業等取得者申出書」の具体的な手続き、提出先、変更時の注意点まで詳しく解説します。従業員が安心して育児に専念できる環境を整えましょう。
2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料の免除 月々の給与・賞与における扱い
育児休業中の社会保険料（健康保険・厚生年金）免除の条件を徹底解説。2025年改正育児介護休業法後の月々の給与・賞与の免除要件、男性育休や「合わせ技」活用時の注意点を具体例で詳しく解説。企業担当必見。
2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！会社への申出ステップを成功させるには？
産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得！申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
2025年改正育児介護休業法 2026年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。