2025年改正育児介護休業法

2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！

2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。

2025年4月・10月施行の改正育児・介護休業法。その背景と狙いを、制度の歴史や社会的経緯とともに社労士がわかりやすく解説。男性育休・介護支援の今後を読み解きます。