働く人の権利と安心ガイド 退職は2週間前に伝えれば辞められる？就業規則との関係をQ&Aで解説
会社を退職したいと思ったとき、「何日前までに会社へ伝えればよいのか」と疑問に感じる方もいるのではないでしょうか。民法では、期間の定めのない雇用契約について、退職の申入れから原則として2週間で雇用契約が終了すると定められています。一方、会社の...
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労務の基礎知識 退職金規程と中退共の金額は一致する？差額が生じる仕組みと実務上の注意点
本記事は「退職金・企業年金制度」シリーズの第3話です。第１話は👉中小企業が退職金制度を導入すべき理由｜採用・定着・節税を同時に実現前回の記事では、中小企業が退職金制度を選ぶ際の判断基準として、次の「3つの軸」をご紹介しました。場所の軸：お金...
副業時代の労務管理 副業解禁のメリット・デメリット｜人材確保と情報漏洩・過重労働リスクのバランス
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。
労務の基礎知識 企業必見｜感染症（インフルエンザ・コロナ）の拡大防止のための就業規則策定とルール作り
企業が自主的に講じるべきインフルエンザ・新型コロナ（第5類感染症）対策を解説。体調不良時の行動基準、報告・連絡体制、復帰ルールの策定から、就業規則への明記、柔軟な働き方の導入まで、従業員の安全と事業継続を守る実務ガイドです。
企業のハラスメント防止 パワハラ対策のためのルール作成と意識改革で安全な職場を実現
企業におけるパワハラ対策の第一歩は、ルールの明確化と従業員意識の改革。服務規律・懲戒規程の整備や研修の実施方法を具体例で解説します。