労務の基礎知識 【実務手順】年5日有給取得義務の就業規則規定例と管理簿作成の手順を徹底解説
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
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社労士の視点・コラム 10日無断欠勤者は解雇できない？不当解雇リスクと中小企業の現実
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
2025年改正育児介護休業法 【2026年最新】育児休業の意向確認と就業規則整備｜中小企業向け育児休業規程の実務ガイド
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。