2025年改正育児介護休業法 男性育休組み合わせ取得ガイド【第1回】キャリア両立へ！会社への申出ステップを成功させるには？
産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得！申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
分割取得
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 2026年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の組み合わせで従業員のキャリアも育児も守る
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
2025年改正育児介護休業法 育児休業の分割取得をフローで解説｜2022年改正から2025年改正まで男性育休を徹底活用
2022年改正で導入された男性育休「分割取得」を徹底解説。出産直後や妻の職場復帰時に役立つ具体的なフローとケーススタディを紹介。2025年を見据えた柔軟な働き方で、キャリアも育児も諦めない両立戦略の第一歩を踏み出しましょう。