育児休業取得促進

2025年改正育児・介護休業法で義務化される「育児休業の意向確認制度」を解説。企業が押さえるべき基本的な流れや実務対応をわかりやすく整理します。

2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。

2025年の育児・介護休業法改正により、育児休業はより柔軟で取得しやすい制度へ。男性の育休取得を後押しする具体策や企業側の対応ポイントを社会保険労務士が詳しく解説。