労務の基礎知識 【人事担当者必見】これってNG？有給休暇を巡るトラブル事例と対処法～労使の視点から考える解決策～後編
「有給取得を拒否された」「退職時の有給消化で揉めた」など、年次有給休暇のトラブル事例を労使双方の視点から徹底解説。法律違反にならず円満解決へ導く具体的な対処法と、トラブルを未然に防ぐ予防策を社労士監修で紹介します。中小企業の総務・経営者の方必見です。
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労務の基礎知識 【人事担当者必見】これってNG？有給休暇を巡るトラブル事例と対処法～労使の視点から考える解決策～前編
「有給取得を拒否された」「退職時の有給消化で揉めた」など、年次有給休暇のトラブル事例を労使双方の視点から徹底解説。法律違反にならず円満解決へ導く具体的な対処法と、トラブルを未然に防ぐ予防策を社労士監修で紹介。中小企業の総務・経営者向け。
労務の基礎知識 【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 ｜フレックス・裁量・リモートワークの実務と偽装請負対策
フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか？パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
労務の基礎知識 中小企業でもできる！低コストで“訴えられない”熱中症対策 前編
中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは？WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
労務の基礎知識 万が一発症したら？──熱中症と労災認定・企業責任の境界線
「注意喚起だけでは不十分」熱中症による労災発生時、企業が問われる安全配慮義務と損害賠償リスクを解説。WBGT測定や具体的な対策の重要性を判例から学び、法的責任から会社を守る方法を詳述。中小企業の経営者・総務担当者必見。