企業のハラスメント防止 裁判例で学ぶセクハラ対応の実務と企業責任｜裁判所が示す「企業の義務」の範囲
セクハラ訴訟では加害者だけでなく企業が高額賠償を命じられることがあります。横浜地裁・大阪地裁・東京高裁などの判例をもとに、企業が負う使用者責任・安全配慮義務の範囲と、不利益取扱い禁止や迅速な対応など実務で欠かせない防止・対応策を解説します。
労務の基礎知識
企業のハラスメント防止 
労務の基礎知識 従業員の家族が感染症に罹患したときの企業対応｜出勤基準と休業手当の実務ポイント
従業員本人ではなく家族が感染症に罹患した場合、企業に就業制限の法的義務はありません。しかし安全配慮義務に基づく自宅待機命令や休業手当の支払いが問題となります。感染症法の分類ごとの対応と、企業が定めるべき出勤基準・休業ルールを解説します。
企業のハラスメント防止 職場のセクハラ防止の新潮流｜LGBTQ配慮を踏まえた「環境型・第三者型」対策の実務ポイント
職場のセクハラ対策を徹底解説。男女雇用機会均等法や安全配慮義務に基づく企業の防止・対応義務、従業員の責任、優越的地位型・同僚型・職場環境型・第三者型の具体例と対応策をわかりやすく紹介。
労務の基礎知識 企業必見｜感染症（インフルエンザ・コロナ）へ拡大防止のための就業規則策定とルール作り
企業が自主的に講じるべきインフルエンザ・新型コロナ（第5類感染症）対策を解説。体調不良時の行動基準、報告・連絡体制、復帰ルールの策定から、就業規則への明記、柔軟な働き方の導入まで、従業員の安全と事業継続を守る実務ガイドです。
労務の基礎知識 インフルエンザと新型コロナ｜企業に社員を出勤停止にする法的義務はある？休業手当の支払いは？
冬季に流行する季節性インフルエンザや新型コロナに、企業は従業員を休ませる法的義務があるのでしょうか？休業手当の支払いは？感染症法での分類や企業対応の基本をわかりやすく解説します。