副業時代の労務管理 副業容認のリスク管理｜労働時間通算と安全配慮義務の実務ポイント
副業容認時の最大の課題は、複数の勤務先での「労働時間通算」と「健康管理」。厚労省の管理モデルを踏まえ、企業が安全配慮義務を果たすための届出書設計・時間管理・産業医連携までを体系的に解説します。
労務の基礎知識
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労務の基礎知識 企業の感染症対策｜現場で役立つ成功・失敗事例から学ぶ運用ノウハウ
マスク着用が個人判断となった今、企業には現場での「感染症対策運用力」が問われています。実際の企業事例をもとに、ガイドラインを機能させるための運用ノウハウと信頼を守る対応策を解説します。
副業時代の労務管理 副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。
副業時代の労務管理 副業・兼業の制度設計｜企業が抱える課題と戦略的メリット
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。
労務の基礎知識 企業担当者必見｜マスクは個人判断？感染症対策ルールと職場環境整備の実務
企業の人事・総務担当者向けに、マスク着用を個人判断とする場合のリスク管理、感染症対策ルールの策定方法、オフィス環境整備の実務ポイントをわかりやすく解説。法的配慮とハラスメント防止もカバーし、安全で働きやすい職場を実現します。