社労士の視点・コラム 36協定と労基署指導の見直し｜2026年9月からの変更点
「2026年9月から残業規制が変わる」この記事で分かること9月からの労基署の指導変更が何なのか 残業の法定上限が変わるのか、変わらないのか 36協定の基本ルールと上限日数 「健康・福祉確保措置」とは何か 自社が今すぐ確認すべきことこのニュー...
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社労士の視点・コラム 36協定を出していないと残業は違法｜中小企業の約半数が知らない現実
こんにちは。社会保険労務士の戸塚淳二です。社労士事務所を開業してもうすぐ2年が経過します。この1年、多くの経営者の方々とお話しする中で、どうしても気になることがあります。皆さん、36協定なるものをどう捉えているのでしょうか？税金には厳しいが...
会社員の給料とお金の基本 過重労働から自分を守る「未来の防御」～36協定と上限規制を武器に、搾取されない働き方を手に入れる～
残業代を払っていれば無制限に働かせていい？答えはNO。36協定があっても残業時間には厳格な上限があります。月45時間・年720時間・過労死ラインまで、労働者が自分を守るための数字と法律知識をわかりやすく解説。