2025年改正育児介護休業法

2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。

2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！

2025年4月・10月施行の改正育児・介護休業法。その背景と狙いを、制度の歴史や社会的経緯とともに社労士がわかりやすく解説。男性育休・介護支援の今後を読み解きます。