会社員の給料とお金の基本 2026年版｜扶養と社会保険の壁（106万円の壁は撤廃へ）を社労士が解説
本記事は「会社員の給料とお金の基本」シリーズの第14話です。第１話は👉給料・給与・賃金・報酬の違いとは？知らないと損するお金の基本「社会保険に入ったら手取りが月2万円も減った」「130万円を1円も超えていないのに扶養を外れると言われた」——...
社会保険
会社員の給料とお金の基本 
社労士の視点・コラム 社会保険の未加入放置はなぜNG？従業員の「入りたくない」にどう対応すべきか
従業員から「手取りが減るから社会保険に入りたくない」「夫の扶養から外れたくない」と言われたとき、経営者や人事担当者の中で「本人も嫌がっているし、会社としても社会保険料の折半負担が浮くから、このまま未加入にしてお互いラッキーではないか」と、つ...
会社員の給料とお金の基本 2026年版｜税金と社会保険、扶養の基準はどう違う？年収の壁を社労士が解説
本記事は「会社員の給料とお金の基本」シリーズの第12話です。第１話は👉給料・給与・賃金・報酬の違いとは？知らないと損するお金の基本私は現在、社会保険労務士として自分の事務所を運営しながら、会社員としても働いています。このように日々実務に携わ...
社労士の視点・コラム 【2026年10月】週20時間以上で社会保険加入｜経営者・労働者が今すぐ知るべきこと
2026年10月から、短時間労働者の社会保険は「週20時間以上かどうか」だけで判断される時代になります。これまでの「月額賃金8.8万円以上」という基準は撤廃され、賃金が低いことを理由に未加入とする運用は通用しなくなります。本記事では、この改...
社労士の視点・コラム 130万円の壁が変わる｜2026年4月の新ルールで『働き控え』はどう解消されるか
「せっかく戦力として育ったパートさんに、もっと活躍してほしい」「でも、これ以上働くと扶養を外れて損をしてしまうから、とお互いブレーキを踏んでいる……」経営者様からは、こうした「人手不足なのに頼めない」というジレンマを、そして働く皆様からは、...