2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(25)2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない! 男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。 2025.06.18 2025年改正育児介護休業法
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(24)男性育休の土台!2022年改正「分割取得」を2025年改正でさらに活かす方法 フローで解説 2022年改正で導入された男性育休「分割取得」を徹底解説。出産直後や妻の職場復帰時に役立つ具体的なフローとケーススタディを紹介。2025年を見据えた柔軟な働き方で、キャリアも育児も諦めない両立戦略の第一歩を踏み出しましょう。 2025.06.13 2025年改正育児介護休業法
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(23)中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説!男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術 中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長(~2歳)まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。 2025.06.06 2025年改正育児介護休業法
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(22)中小企業が男性育休を「当たり前」に!産後パパ育休活用術 2025年給付金拡充で注目!中小企業が「産後パパ育休(出生時育児休業)」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。 2025.06.03 2025年改正育児介護休業法
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(11)男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント➁ 2025年改正育児・介護休業法により、男性育休の取得状況の「公表」が義務化。この記事では、いつまでに・どのように公表すればよいかを、算出方法や注意点とあわせて実務視点でわかりやすく解説。チェックリストやテンプレートも掲載! 2025.04.22 2025年改正育児介護休業法