労務の基礎知識 熱中症は「他人事」ではない！企業に求められる安全配慮義務の基礎
2025年改正で企業の熱中症対策が強化。労災認定や安全配慮義務のポイントを社労士がわかりやすく解説します。
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2025年改正育児介護休業法 2025年4月新設 出生後休業支援給付金 ➀「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
労務の基礎知識 年5日有給義務化の基礎知識｜対象者・罰則から日本の働き方改革における位置づけまで
年5日の有給取得義務化の導入背景と企業が負う罰則、対象者を基礎から解説。この制度が日本の働き方改革の中でなぜ重要なのか、その目的と企業への影響を理解したい担当者必見。
労務の基礎知識 【企業向け】時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
時間単位年休の導入・運用でお困りですか？本記事では、労使協定の締結から就業規則への記載、効果的な管理体制・周知徹底まで、実務担当者が知るべき全てを解説。企業事例から成功の秘訣も紹介し、貴社の働き方改革をサポートします。
労務の基礎知識 【企業担当者必見】時間単位年休とは？導入のメリットと制度概要を徹底解説
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。