雇用保険

2025年4月に新設された「育児時短就業給付金」の申請方法と必要書類、総務担当者が押さえるべき実務対応の流れを詳しく解説。復帰後の時短勤務支援に活用を。

2025年4月施行の「育児時短就業給付金」を総務担当者向けに徹底解説。時短勤務の経済的負担を軽減するこの新制度の目的、支給対象、複雑な支給額の計算方法まで、具体例を交えて分かりやすく説明します。企業の育児支援強化に役立つ情報満載！

2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」は、育児中の男性従業員を経済的に支援する制度です。支給期間や対象、企業側の申請手続き、必要書類、実務対応まで総務担当者向けに詳しく解説します。

2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。

2025年の雇用保険法改正により、育児休業給付制度が大きく変わります。社労士が、改正のポイントと従来の育児休業給付金の実務・支給要件を解説します。