労務の基礎知識 【企業向け徹底解説】時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。
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副業社労士の日常 10日無断欠勤者は解雇できない？不当解雇リスクと中小企業の現実【副業社労士が斬るvol1】
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
労務の基礎知識 【企業担当者｜企業経営者必見】計画的付与制度の実務で困らないための制度の使い方
年次有給休暇の「計画的付与制度」は、適切に運用することで年休管理の効率化や職場の計画的運営に貢献します。本記事では、制度導入後に必要な労使協定の内容、就業規則の規定、対象者の設定、休日との関係など、実務的なポイントを丁寧に解説します。
副業社労士の日常 「静かな退職」を乗り越える 企業が従業員の「合理性」を再構築(副業社労士の静かな退職に関する考察4)
「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
副業社労士の日常 静かな退職がもたらす影響 個人と企業、光と影の真実(副業社労士の静かな退職に関する考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。