社会保険労務士

2025年改正育児介護休業法

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(33)出生後休業支援給付金とは?2025年新設で「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説!

2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
副業社労士の社労士試験合格体験記

教材選びと5ヶ月前の最終戦略(社会保険労務士試験合格体験記27)

2022年の社労士試験に独学で挑んだ私の全記録。約440時間の勉強で直面した教材選びの失敗談、Amazon・Yahoo!フリマでの購入レビュー、そして本試験5ヶ月前から見直した学習計画を公開。模試の重要性や中級者へのステップアップ戦略を解説します。
2025年改正育児介護休業法

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(32)雇用保険法改正でどう変わる? 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識

2025年4月施行の改正雇用保険法で、育児休業給付金が大幅拡充!特に男性育休を後押しする「出生後休業支援給付金」で手取り実質10割が実現。子育てとキャリアの両立を叶える新制度の目的、支給要件、給付率を分かりやすく解説。経済的不安を解消し、安心して育休を取得するための必読ガイド。
労務の基礎知識

知っておきたい!年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは?企業の対応と実務ポイントを徹底解説

2019年施行の年5日間の有給休暇取得義務化制度とは?対象者・罰則・企業の実務対応・管理簿作成など、最新データとともに徹底解説します。
労務の基礎知識

知っておきたい!年次有給休暇のすべてvol7 時間単位年休とは?➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説!成功事例とポイント

時間単位年休の導入・運用でお困りですか?本記事では、労使協定の締結から就業規則への記載、効果的な管理体制・周知徹底まで、実務担当者が知るべき全てを解説。企業事例から成功の秘訣も紹介し、貴社の働き方改革をサポートします。