企業のハラスメント防止

企業におけるパワハラ対策の第一歩は、ルールの明確化と従業員意識の改革。服務規律・懲戒規程の整備や研修の実施方法を具体例で解説します。

なぜパワハラはなくならないのか？個人の意識と組織風土に潜む原因を分析し、就業規則・評価制度・相談窓口など、5ステップで確実に対策する方法を解説します。

パワハラ防止法の6類型ごとの具体的裁判例を紹介。身体・精神・人間関係への攻撃など、企業が負う慰謝料や安全配慮義務違反のリスクをわかりやすく解説します。

職場のパワハラ（パワーハラスメント）を法律に基づき解説。3つの構成要素と6つの典型類型を具体例でわかりやすく紹介し、線引きや防止策も確認できます。

ハラスメント対策はもはや企業の努力目標ではなく法的義務です。パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラの防止策、企業リスク、組織の健全化に必要な具体的手法を徹底解説します。