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年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを促し、労働者の権利として法律で定められた重要な制度です。
しかし、2019年の法改正による「5日間の取得義務化」など、その運用は複雑化しており、「自社の管理は本当に正しいのだろうか？」と不安を抱える企業担当者も少なくありません。
このページでは、企業が知っておくべき有給休暇制度の基本から、法令遵守、そして実務管理のポイントを網羅的に解説しています。
年次有給休暇の管理ガイド｜企業が知るべき制度と運用実務
年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを促し、労働者の権利として法律で定められた重要な制度です。
しかし、2019年の法改正による「5日間の取得義務化」など、その運用は複雑化しており、「自社の管理は本当に正しいのだろうか？」と不安を抱える企業担当者も少なくありません。
このページでは、企業が知っておくべき有給休暇制度の基本から、法令遵守、そして実務管理のポイントを網羅的に解説しています。