社会保険労務士

労務の基礎知識

中小企業でもできる!低コストで“訴えられない”熱中症対策 後編

中小企業でも無理なく実践できる熱中症対策とは?WBGTの活用、社内教育の内製化、助成金の間接的活用まで、現場で役立つ具体策を徹底解説。
労務の基礎知識

【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 |フレックス・裁量・リモートワークの実務と偽装請負対策

フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか?パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
労務の基礎知識

中小企業でもできる!低コストで“訴えられない”熱中症対策 前編

中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは?WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法

2025年改正育児・介護休業法|男性育休取得の全体像と対応

2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき?就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。
働く人の権利と安心ガイド

年休の取り方・使い方—申請ルールと注意点【やさしく学ぶ年休シリーズ 第4回】

年次有給休暇の申請で迷っていませんか?この記事では、有給の正しい取り方、会社に伝えるタイミング、そして多くの人が悩む急な病欠時の扱い(事後申請)について、法律と現実の運用をわかりやすく解説。計画的付与や時間単位年休など、賢く休むコツもご紹介します。あなたの有給を無駄にせず、上手に使いこなしましょう。