副業時代の労務管理 副業・兼業の制度設計｜企業が抱える課題と戦略的メリット
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。
就業規則
副業時代の労務管理 
労務の基礎知識 企業必見｜感染症（インフルエンザ・コロナ）へ拡大防止のための就業規則策定とルール作り
企業が自主的に講じるべきインフルエンザ・新型コロナ（第5類感染症）対策を解説。体調不良時の行動基準、報告・連絡体制、復帰ルールの策定から、就業規則への明記、柔軟な働き方の導入まで、従業員の安全と事業継続を守る実務ガイドです。
企業のハラスメント防止 パワハラ対策のためのルール作成と意識改革で安全な職場を実現
企業におけるパワハラ対策の第一歩は、ルールの明確化と従業員意識の改革。服務規律・懲戒規程の整備や研修の実施方法を具体例で解説します。
労務の基礎知識 中小企業でもできる！低コストで“訴えられない”熱中症対策｜教育の内製化と助成金活用
中小企業でも無理なく実践できる熱中症対策とは？WBGTの活用、社内教育の内製化、助成金の間接的活用まで、現場で役立つ具体策を徹底解説。
労務の基礎知識 安易な「休めない」は違法？ 人手不足・繁忙期を理由にした有給拒否してませんか？
人手不足や繁忙期で有給申請を断る際、法令違反のリスクを知っていますか？ 会社が持つ時季変更権の限界と、罰則を避けるための正しい調整手順を社労士が解説します。現場管理職必見のトラブル対処法。