労働基準法

「4週4休（変形休日制）を導入し、振替休日の手続きも万全。休日割増賃金も発生していない。だから、どれだけ連勤が続いても法的には『問題ない』はずだ」現場の切実な人手不足を背景に、こうした解釈でなんとかシフトを回している中小企業の経営者は少なく...