働く人の権利と安心ガイド 産後パパ育休はどれくらいもらえる？出生後休業支援給付金の仕組みと実際の支給までの流れ
男性の育休はどれくらい収入が減る？この記事では、産後パパ育休（出生時育児休業）を実例とシミュレーションで解説。出生後休業支援給付金の手続き・支給額・申請期限がすべてわかります。
出生後休業支援給付金
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2025年改正育児介護休業法 育児休業給付金「手取り10割」時代の企業対応｜改正育児介護休業法と雇用保険法を解説
2025年4月から施行された改正育児介護休業法と雇用保険法を解説。育児休業給付金の手取り実質10割の仕組みや、新設された給付金の申請手続き、企業が取るべき対応を中小企業向けに詳しく紹介します。
2025年改正育児介護休業法 2025年4月新設 出生後休業支援給付金 ➁ 総務担当者が知るべき申請手続きと実務ポイントを徹底解説！
2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」は、育児中の男性従業員を経済的に支援する制度です。支給期間や対象、企業側の申請手続き、必要書類、実務対応まで総務担当者向けに詳しく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年4月新設 出生後休業支援給付金 ➀「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年最新！雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識
2025年の雇用保険法改正により、育児休業給付制度が大きく変わります。社労士が、改正のポイントと従来の育児休業給付金の実務・支給要件を解説します。