働き方改革

2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」➁|申請フロー|テレワーク導入で20万円!

中小企業向けの助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」を徹底解説。テレワーク導入で20万円の助成金を獲得する申請ステップ、必要書類、6ヶ月の運用期間など、初心者でもわかる全フローを具体例付きで紹介します。
2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➂第2種を解説|最大70万円の助成金制度とは?

出生時両立支援コース〈第2種〉は、男性従業員の育児休業後の職場復帰と定着を支援する制度です。中小企業が最大70万円を受給する条件や申請期限、加算の仕組み、必要書類まで、実務担当者向けにわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➁第1種を深掘り|助成金受給の要件と手続き

出生時両立支援コースの助成金を確実に受給するための要件と手続きを徹底解説。一般事業主行動計画の策定や加算要件、必要書類まで実務に役立つ情報を網羅しています。
労務の基礎知識

【中小企業必見】熱中症対策に使える!働き方改革推進支援助成金の活用法➀

中小企業の熱中症対策は「働き方改革推進支援助成金」で賢く実現!空調設備や休憩所の導入に最大200万円の助成も。制度概要と活用事例を社労士が解説。
働く人の権利と安心ガイド

計画的付与って何?—会社が決めた日に年休を取る仕組みvol2【やさしく学ぶ年休シリーズ 第6回】

「年休、取りにくい…」と感じるあなたへ。年次有給休暇の計画的付与制度の基本(労使協定、対象日数、運用方式)を労働者目線で解説。制度の正しい理解が、あなたの働き方を変える第一歩です。