働く人の権利と安心ガイド 【やさしく学ぶ年休シリーズ 第5回】計画的付与って何？—会社が決めた日に年休を取る仕組みvol1
「年休がなかなか取れない…」そんな悩みを解決する計画的付与制度を徹底解説。導入目的、対象日数、労使協定などの手続き、全社一斉・個人別など3つの運用方式を労働者目線で分かりやすくご紹介。あなたの有給取得を促進する制度を知り、より良い働き方を見つけましょう。
働き方改革
働く人の権利と安心ガイド 
労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべて 完全ガイド 【労務リスク回避のために】
【人事担当者必見】2025年最新の年次有給休暇制度を徹底解説。付与ルール、多様な働き方への対応、計画的付与、5日取得義務化、トラブル解決策まで。労務リスクを回避し、正しい有給管理で健全な職場環境を築くための完全ガイドです。
労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol.14 法改正・判例から見る有給休暇の最新動向と企業が備えるべきこと
2025年法改正と最新判例を踏まえた年次有給休暇の最終解説。育児・介護休業法、フリーランス保護新法、高年齢者雇用安定法など、企業が押さえるべき重要ポイントとトラブル回避策を徹底解説。労使双方に役立つ健全な有給休暇運用ガイド。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（37）両立支援等助成金vol1｜企業の活用戦略
2025年4月・10月施行の育児介護休業法改正に対応する企業の必読ガイド。両立支援等助成金の各コース概要から活用メリット、申請実務のポイントまで徹底解説。人材定着・企業イメージ向上への戦略的な助成金活用法を学び、「使いこなせる」企業へ。
副業社労士の日常 副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)
「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。