働く人の権利と安心ガイド 【やさしく学ぶ年休シリーズ 第3回】 正社員だけじゃない！パート・アルバイトにも年休はある
「パートやアルバイトには有給休暇がない」は大きな誤解。この記事では、年休が付与される条件や日数の計算方法、確認方法までをわかりやすく解説します。
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働く人の権利と安心ガイド 【やさしく学ぶ年休シリーズ 第2回】年休はいつもらえる？何日もらえる？—付与要件と日数の計算方法
年次有給休暇が付与されるための条件「6か月継続勤務・8割出勤ルール」をやさしく解説。入社日からの付与時期や出勤率の考え方、勤続年数ごとの年休日数も具体例で紹介。
副業社労士の日常 副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
副業社労士の日常 副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察１)
「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（2）男性の育児休業取得①育休取得状況の公表義務、1000人超 → 300人超の企業に拡大
2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。