2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！会社への申出ステップを成功させるには？
産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得！申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
法改正
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
2025年改正育児介護休業法 中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術
中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。
労務の基礎知識 【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（後編）熱中症対策の義務化、対象となる職場と具体的な対策
2025年6月より熱中症対策が法的義務に！しかし全事業場が対象ではありません。WBGT値や作業時間など、義務化の具体的な対象基準を詳しく解説。あなたの職場で必要な3つの対策（作業環境管理、作業管理、健康管理・教育）を徹底的にご紹介します。
副業社労士の社労士試験合格体験記 令和３年度社労士試験の結果（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験、自己採点結果は惨敗。特に「悪問」と議論された労一問題に苦戦し、自身の勉強不足を痛感。しかし、この失敗から「まぐれでは受からない」という真理を学び、再挑戦を決意した50代社会人独学者のリアルな記録。