働く人の権利と安心ガイド 計画的付与って何？—会社が決めた日に年休を取る仕組みvol1【やさしく学ぶ年休シリーズ 第5回】
「年休がなかなか取れない…」そんな悩みを解決する計画的付与制度を徹底解説。導入目的、対象日数、労使協定などの手続き、全社一斉・個人別など3つの運用方式を労働者目線で分かりやすくご紹介。あなたの有給取得を促進する制度を知り、より良い働き方を見つけましょう。
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労務の基礎知識 企業担当者・中小企業経営者必見！年次有給休暇の基礎から運用・トラブル対策まで完全ガイド
【人事担当者必見】2025年最新の年次有給休暇制度を徹底解説。付与ルール、多様な働き方への対応、計画的付与、5日取得義務化、トラブル解決策まで。労務リスクを回避し、正しい有給管理で健全な職場環境を築くための完全ガイドです。
労務の基礎知識 【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 ｜フレックス・裁量・リモートワークの実務と偽装請負対策
フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか？パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
労務の基礎知識 人事担当者必見！パート・アルバイトの有給休暇管理、中小企業が知るべき実務と法的リスク
非正規社員の有給休暇は複雑？勤怠管理や雇用形態変更時の対応、年5日取得義務化の具体的な対策を中小企業向けに解説。法令遵守と従業員満足度向上を実現するヒント。
働く人の権利と安心ガイド 年休はいつもらえる？何日もらえる？—付与要件と日数の計算方法【やさしく学ぶ年休シリーズ 第2回】
年次有給休暇が付与されるための条件「6か月継続勤務・8割出勤ルール」をやさしく解説。入社日からの付与時期や出勤率の考え方、勤続年数ごとの年休日数も具体例で紹介。