労務の基礎知識 安易な「休めない」は違法？ 人手不足・繁忙期を理由にした有給拒否トラブルの正しい対処法【社労士監修】
人手不足や繁忙期で有給申請を断る際、法令違反のリスクを知っていますか？ 会社が持つ時季変更権の限界と、罰則を避けるための正しい調整手順を社労士が解説します。現場管理職必見のトラブル対処法。
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労務の基礎知識 中小企業向け｜低コストで“訴えられない”熱中症対策｜WBGTと就業規則
中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは？WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年改正育児・介護休業法｜男性育休取得の全体像と対応
2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき？就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。
労務の基礎知識 高齢者・体調不良者向け｜現場で実践する熱中症リスク管理と作業調整
職場での熱中症対策で見過ごされがちな高リスク労働者への個別配慮を徹底解説。高齢者や体調不良者への作業調整・休憩強化・健康チェックの実務チェックリストを活用し、労働者の安全を守る具体的ステップを紹介します。