中小企業

労務の基礎知識

万が一発症したら?──熱中症と労災認定・企業責任の境界線

「注意喚起だけでは不十分」熱中症による労災発生時、企業が問われる安全配慮義務と損害賠償リスクを解説。WBGT測定や具体的な対策の重要性を判例から学び、法的責任から会社を守る方法を詳述。中小企業の経営者・総務担当者必見。
労務の基礎知識

人事担当者必見!パート・アルバイトの有給休暇管理、中小企業が知るべき実務と法的リスク

非正規社員の有給休暇は複雑?勤怠管理や雇用形態変更時の対応、年5日取得義務化の具体的な対策を中小企業向けに解説。法令遵守と従業員満足度向上を実現するヒント。
2025年改正育児介護休業法

男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ!会社への申出ステップを成功させるには?

産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得!申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
2025年改正育児介護休業法

2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で キャリアも育児も諦めない!

男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
副業社労士の日常

10日無断欠勤者は解雇できない?不当解雇リスクと中小企業の現実【副業社労士が斬るvol1】

10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか?社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。