香芝市で就業規則をお考えの方へ

• 退職時に条件をめぐって揉める
• 残業代の考え方で認識が食い違う
• 問題社員への対応ができない
• 労働基準監督署の調査で指摘を受ける
• 助成金の申請ができない

就業規則がない状態では、会社としての判断基準がなく、対応がその場しのぎになりがちです。

その結果、
👉 「言った・言わない」のトラブルに発展することもあります。

「従業員が増えてから作ればいい」と思われがちですが、実は逆です。

少人数のうちに整備することで、

• 会社のミッションやビジョンを明確に伝えられる
• 働き方のルールが統一される
• 従業員との信頼関係を築きやすい

就業規則は単なるルールではなく、会社と従業員の“約束事”です。

また、助成金の申請においても、就業規則の整備は前提条件となることが多く、

• 育児・介護休業制度
• ハラスメント防止対策
• 働き方改革関連

これらに対応するには、実態に合った規則が必要です。

就業規則は、「何となく後回し」にされがちですが、早く整えるほどリスクを減らすことができます。

• 今のままで問題ないか確認したい
• これから作るべきか相談したい
• 助成金に対応できる内容にしたい

このような段階でも問題ありません。

当事務所では、創業期・小規模事業者の実情に合わせて、 “使える就業規則”をオーダーメイドで作成しています。