日本の雇用構造は、50年前の「非正規雇用1割」から「4割弱」へと大きく変化しました。かつて非正規雇用は正社員を守る調整弁や補助的な位置づけでしたが、現代では現場を支える不可欠な戦力です。
しかし、多くの企業では待遇格差が放置されたままです。業務内容は変わったのに、賃金・手当は50年前の水準に据え置かれている――この「役割と待遇のズレ」が、法的リスクと人材流出を招いています。
本特集では、同一労働同一賃金への対応を通じて、この問題を解消し、現代に選ばれる組織へと変革するための具体的戦略を、社会保険労務士の視点で解説します。