副業時代の労務管理 副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。
労務の基礎知識
副業時代の労務管理 
副業時代の労務管理 副業・兼業の制度設計｜企業が抱える課題と戦略的メリット
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。
労務の基礎知識 企業担当者必見｜マスクは個人判断？感染症対策ルールと職場環境整備の実務
企業の人事・総務担当者向けに、マスク着用を個人判断とする場合のリスク管理、感染症対策ルールの策定方法、オフィス環境整備の実務ポイントをわかりやすく解説。法的配慮とハラスメント防止もカバーし、安全で働きやすい職場を実現します。
労務の基礎知識 企業はインフルエンザ・コロナ予防接種にどこまで関与すべきか？｜費用補助と推奨の最適解
法律上の義務はなくても、予防接種への関与は企業の信頼や事業継続に直結します。インフルエンザ・コロナのデータと費用対効果をもとに、推奨と費用補助の最適解を提示します。
企業のハラスメント防止 裁判例で学ぶセクハラ対応の実務と企業責任｜裁判所が示す「企業の義務」の範囲
セクハラ訴訟では加害者だけでなく企業が高額賠償を命じられることがあります。横浜地裁・大阪地裁・東京高裁などの判例をもとに、企業が負う使用者責任・安全配慮義務の範囲と、不利益取扱い禁止や迅速な対応など実務で欠かせない防止・対応策を解説します。