冬季やコロナ禍における職場の感染症対策について解説するカテゴリーです。インフルエンザやCOVID-19などの感染症に対する社員の健康管理、安全配慮義務に基づく具体的な対策、ワクチン接種や在宅勤務・フレックス勤務の活用方法まで、企業担当者が実務で役立つ情報をまとめています。
労務の基礎知識 冬の感染症リスクに備える｜企業向け安全配慮義務チェックリスト総まとめ
企業の感染症対策を徹底するための冬前チェックリスト。予防接種、換気・加湿、備蓄、テレワーク、休業基準まで、データと信頼に基づき従業員の安全と事業継続を確保する実務ガイドです。
労務の基礎知識 企業の感染症対策｜現場で役立つ成功・失敗事例から学ぶ運用ノウハウ
マスク着用が個人判断となった今、企業には現場での「感染症対策運用力」が問われています。実際の企業事例をもとに、ガイドラインを機能させるための運用ノウハウと信頼を守る対応策を解説します。
労務の基礎知識 企業担当者必見｜マスクは個人判断？感染症対策ルールと職場環境整備の実務
企業の人事・総務担当者向けに、マスク着用を個人判断とする場合のリスク管理、感染症対策ルールの策定方法、オフィス環境整備の実務ポイントをわかりやすく解説。法的配慮とハラスメント防止もカバーし、安全で働きやすい職場を実現します。
労務の基礎知識 企業はインフルエンザ・コロナ予防接種にどこまで関与すべきか？｜費用補助と推奨の最適解
法律上の義務はなくても、予防接種への関与は企業の信頼や事業継続に直結します。インフルエンザ・コロナのデータと費用対効果をもとに、推奨と費用補助の最適解を提示します。
労務の基礎知識 従業員の家族が感染症に罹患したときの企業対応｜出勤基準と休業手当の実務ポイント
従業員本人ではなく家族が感染症に罹患した場合、企業に就業制限の法的義務はありません。しかし安全配慮義務に基づく自宅待機命令や休業手当の支払いが問題となります。感染症法の分類ごとの対応と、企業が定めるべき出勤基準・休業ルールを解説します。