副業時代の労務管理 スポットワーク（スキマバイト）に潜む労務リスクと企業の必須対策
急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。
労務の基礎知識
副業時代の労務管理 
企業のハラスメント防止 パタハラはどこから違法か？不利益取扱いを分ける裁判例と企業の防御策
男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。
副業時代の労務管理 副業・ダブルワークのコンプライアンス管理｜情報漏洩・競業避止義務・懲戒リスクを防ぐ実務ガイド
副業・ダブルワークに伴う情報漏洩や競業避止義務違反、無許可副業による懲戒リスクをどう防ぐか。企業が整備すべきルール、申請基準、NDA、アクセス管理、相談体制など、実務に役立つコンプライアンス対応をわかりやすく解説します。
企業のハラスメント防止 パタニティ・ハラスメント（パタハラ）とは｜企業が直面する新たな法的リスクと防止義務の全て
男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。
副業時代の労務管理 ダブルワーク社員の保険対応ガイド｜社会保険・雇用保険・労災の実務手順
ダブルワーク社員の「社会保険」「雇用保険」「労災保険」対応を実務目線で整理。二重加入の判断、届出手順、保険料の按分、雇用保険の切替、労災リスク回避のチェックリスト付きで企業担当者が即実行できる方法を解説します。