企業のハラスメント防止 2026年カスハラ対策義務化｜裁判例で読み解く企業の安全配慮義務
2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
労務の基礎知識
企業のハラスメント防止 
労務の基礎知識 退職金制度は中小企業の最強経営戦略｜採用・定着・節税を同時に実現する理由
退職金はコストではなく経営戦略。中小企業の7割が導入する退職金制度の実態と、採用力・人材定着・節税に効く理由を社労士が徹底解説。創業期こそ知るべき退職金の正体とは？
企業のハラスメント防止 2026年義務化で変わるカスハラ対策｜安全配慮義務として企業が整えるべき実務対応
本記事は「企業のハラスメント対策バイブル」シリーズの第14話です。第1話は👉企業必見｜ハラスメント対策の重要性と法的義務｜人材流出・組織力低下を防ぐ方法前回は、パタハラを巡る重要裁判例を徹底分析し、司法が「何をもって企業の不利益取扱いと断じ...
副業時代の労務管理 スポットワーク（スキマバイト）に潜む労務リスクと企業の必須対策
急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。
企業のハラスメント防止 パタハラはどこから違法か？不利益取扱いを分ける裁判例と企業の防御策
男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。