2025年改正育児介護休業法

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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(15)IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)で実現する!中小企業のデジタル化とテレワーク最適化

テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見!IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(14)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂

人材確保等支援助成金(テレワークコース)の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(13)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁

人材確保等支援助成金(テレワークコース)を活用してテレワーク導入を成功させる!制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(12)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編①

2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(11)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 就業規則編

2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。
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