奈良の社労士｜戸塚淳二の労務相談室｜企業と働く人のためのブログ

2026.03.16

企業・経営者向け

働く人・求職者向け

社労士のキャリア

【完全解説】2025年育児介護休業法改正｜企業がすべき対応と助成金情報

記事一覧2025年4月、そして10月から段階的に施行される育児介護休業法改正。この法改正は、企業の人事・労務担当者にとって喫緊の課題であり、適切な対応が求められます。このカテゴリーでは、2025年改正育児介護休業法の主要な変更点から、企業が...

知っておくべき雇用保険法｜求職・転職・育児・介護で使える給付金まとめ

記事一覧失業、転職、育児、介護…人生の転機に役立つのが雇用保険です。「もらえるお金があるって聞いたけど、どんな条件なの？」「手続きって複雑そう…」そんな不安や疑問を解消するため、このページでは雇用保険の基本と、あなたが使える給付金をまとめ...

50代会社員が独学で社労士試験に合格｜体験記まとめ

50代会社員が独学で社労士試験に挑み、合格するまでの道のりを綴った体験記。勉強法だけでなく、仕事や日常の出来事から生まれた心境の変化もリアルに記録しています。

年次有給休暇の管理ガイド｜企業が知るべき制度と運用実務

記事一覧年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを促し、労働者の権利として法律で定められた重要な制度です。しかし、2019年の法改正による「5日間の取得義務化」など、その運用は複雑化しており、「自社の管理は本当に正しいのだろうか？」と不安...

働く人のための有給休暇ガイド｜取り方・権利・制度まとめ

年次有給休暇の取得方法や権利、計画的付与制度など、働く人が知っておくべき情報をまとめたハブページです。制度の基本から実務で役立つポイントまで分かりやすく解説しています。

社労士の視点・コラムまとめ｜働き方・労務管理の考察記事

このカテゴリーでは、社労士としての視点から、働き方や職場の課題、従業員の行動や心境の変化についての個人的な考察やコラムをまとめています。労務管理や現場のリアルに興味がある方におすすめです。

熱中症対策ガイド｜企業向け法的責任と現場で取るべき対策

記事一覧記録的な猛暑が続く中、職場での熱中症対策は、もはや従業員の健康を守るだけでなく、企業の法的責任を果たす上で不可欠なものとなっています。労働契約法第5条に定められる「安全配慮義務」に基づき、企業には従業員が安全に働ける環境を整える責任...

ハラスメント対策ガイド｜企業に求められる防止策とリスク管理

記事一覧近年、職場におけるハラスメントは、単なる個人の問題ではなく、企業の社会的責任やコンプライアンスに関わる重大な経営リスクと見なされています。2020年の「パワハラ防止法」施行により、企業にはハラスメントを未然に防ぎ、適切に対応すること...

感染症対策と企業責任｜インフルエンザ・コロナを踏まえた安全管理

インフルエンザやコロナ感染症から従業員を守るための企業の安全配慮義務を解説。具体的な実務対応や注意点、感染症対策のポイントを分かりやすくまとめています。

副業・兼業時代の労務管理完全ガイド｜リスク回避と制度設計のポイント

副業・兼業が広がる中、企業に求められる労務管理の新常識を解説。労働時間の通算、安全配慮義務、就業規則整備など、副業時代のリスク回避と制度設計の実務ポイントを紹介します。

給料の基本知識を押さえよう｜額面、手取り、法律、税金ガイド

働く上で得られる給料（賃金）は、私たちの生活を支える最も重要な要素です。しかし、給与明細に書かれている数字や、そこから引かれている項目（税金、社会保険料）の仕組みを正確に理解している方は決して多くありません。本ハブページは、「基本給がどう決...

企業のための退職金・企業年金制度マニュアル｜主要制度の仕組みと実務の要点

記事一覧このページでは、企業の持続的な成長と優秀な人材確保に不可欠な「退職金・企業年金制度」について、経営・人事の視点から詳しく解説しています。中小企業に馴染みの深い「中退共」から、採用力の強化や社会保険料の適正化に寄与する「企業型DC（確...

このサイトについて

奈良県香芝市で社会保険労務士事務所を開業している戸塚淳二の専門ブログです。

企業の人事・労務管理から、働く人の労働問題、社労士のキャリア形成まで、あなたの疑問を解決する情報を発信しています。

複雑な法律を分かりやすく解説し、労務管理から働き方改革まで、日々の業務やキャリアに役立つヒントをお届けします。

新着記事

問題社員は解雇できる？不当解雇を防ぐ実務手順と証拠の残し方

未払い賃金の請求方法｜裁判を避けて解決する5つのステップと実務対応

給与明細の控除とは？手取りが決まる仕組みをわかりやすく解説

退職金規程と中退共の金額は一致する？差額が生じる仕組みと実務上の注意点

正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」