戸塚 淳二

企業のハラスメント防止

企業必見|ハラスメント対策の重要性と法的義務|人材流出・組織力低下を防ぐ方法

ハラスメント対策はもはや企業の努力目標ではなく法的義務です。パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラの防止策、企業リスク、組織の健全化に必要な具体的手法を徹底解説します。
働く人の権利と安心ガイド

退職理由で失業給付が変わる!自己都合・会社都合・特定理由を見極める

失業保険の給付金は、退職理由で金額が大きく変わります。会社都合、自己都合、特定理由離職者の違いを解説。ハローワークで損をしないための退職理由の判断基準と、会社に自己都合にされそうになった時の対処法を解説します。
2025年改正育児介護休業法

育児休業給付金「手取り10割」時代の企業対応|改正育児介護休業法と雇用保険法を解説

2025年4月から施行された改正育児介護休業法と雇用保険法を解説。育児休業給付金の手取り実質10割の仕組みや、新設された給付金の申請手続き、企業が取るべき対応を中小企業向けに詳しく紹介します。
2025年改正育児介護休業法

介護離職防止支援コース|助成金活用の実践事例と申請方法を徹底解説

介護離職防止支援コースを「知っているだけ」で終わらせない!中小企業B社の事例をもとに、計画・実施・申請の流れや必要書類、助成金を確実に受け取るためのポイントを詳しく解説します。
働く人の権利と安心ガイド

失業給付金の待機期間と給付制限|自己都合・会社都合でいつもらえる?【2025年最新】

ハローワークで失業給付金を申請しても、すぐには振り込まれません。本記事では、待機期間(7日間)と給付制限期間の違い、自己都合・会社都合での受給開始の違い、アルバイトの可否まで労働者向けにわかりやすく解説します。