社労士の視点・コラム 静かな退職がもたらす影響 個人と企業、光と影の真実(副業社労士の考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
戸塚 淳二
社労士の視点・コラム 
社労士の視点・コラム 静かな退職とは？やりがい搾取の終わりと現代の働き方(副業社労士の考察1)
「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術
中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。
労務の基礎知識 人事担当者必見！シフト制アルバイトの有給休暇「付与」「計算」「管理」を徹底解説
シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。
労務の基礎知識 年次有給休暇の基本と付与のルール（企業担当者｜中小企業経営者向け）
企業の経営者・人事担当者必見。年次有給休暇の基本ルールと正しい付与方法を社会保険労務士が徹底解説。フルタイム・パートの付与日数、出勤率、斉一的取扱いの注意点まで、法令遵守と円滑な労務管理を支援します。