2025年改正育児介護休業法 男性育休の土台！2022年改正「分割取得」を2025年改正でさらに活かす方法 フローで解説
2022年改正で導入された男性育休「分割取得」を徹底解説。出産直後や妻の職場復帰時に役立つ具体的なフローとケーススタディを紹介。2025年を見据えた柔軟な働き方で、キャリアも育児も諦めない両立戦略の第一歩を踏み出しましょう。
戸塚 淳二
2025年改正育児介護休業法 
副業社労士の社労士試験合格体験記 【社労士合格者が実践】短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」アクティブリコール勉強法（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡24）
社労士試験合格者が実践した、科学的に証明された記憶定着術「アクティブリコール」を徹底解説。忘却との闘いに打ち勝ち、効率よく短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」で、あなたの資格試験勉強の質を劇的に高めましょう。
労務の基礎知識 【企業向けガイド】有給休暇の取得希望と会社の対応｜時季指定権・時季変更権の正しい運用法
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「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
社労士の視点・コラム 静かな退職は企業の「ツケ」？「合成の誤謬」の落とし穴(副業社労士の考察3)
「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。