副業社労士の社労士試験合格体験記 勉強を始めるまで（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記7）
外国語大学卒、営業一筋25年の私が、社長命令で社労士の勉強を開始。法律知識皆無の「畑違い」な状況で、圧倒的な科目に直面。不安の中でも「とりあえず一歩」踏み出せた理由とは？アラフィフの挑戦が今、始まります。
戸塚 淳二
副業社労士の社労士試験合格体験記 
2025年改正育児介護休業法 育児・介護休業法2025年改正｜3歳未満・就学前子育て世代へのテレワーク対応と企業課題
2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。
2025年改正育児介護休業法 男性の育児参加を後押しする2025年4月改正｜3歳未満子育て世代へのテレワーク導入義務とは
2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！
2025年改正育児介護休業法 男性の育児休業取得促進へ｜2025年改正で拡大する取得状況公表義務とは
2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。
2025年改正育児介護休業法 仕事と育児・介護の両立を支える2025年改正育児・介護休業法の背景と目的
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。