安心の社会保険・労働保険手続きサポート

健康保険は、従業員が病気やケガをした場合に発生する医療費の一部をカバーする制度で、従業員の生活を守る重要な役割を果たします。病院での治療費や薬代の負担を軽減するほか、傷病手当金を支給することにより、長期の病気やケガによる収入減少のリスクも支援します。

当事務所では、健康保険の加入・喪失手続きに加え、被扶養者の届出や傷病手当金の申請手続きなど、従業員の健康に関わるさまざまな手続きを正確かつ迅速に行います。また、法改正があった際にも柔軟に対応し、最新の制度に基づいた手続きを行うため、企業の人事担当者様にもご安心いただけます。企業の社会的責任を果たし、従業員に安心感を提供できるようサポートします。

厚生年金は、従業員が将来の老後生活を支えるための年金制度で、企業が負担する部分も含まれています。加入することで、従業員は老後に安定した生活基盤を築くことができ、将来的には年金の受給が可能となります。

当事務所では、厚生年金の加入手続きや喪失手続きに加え、標準報酬月額の変更届や算定基礎届の作成・提出を行っています。年金制度は法改正が頻繁に行われるため、常に最新の情報を把握し、迅速に対応することが求められます。当事務所は、企業の負担軽減と従業員の将来を守るため、正確な手続きとスムーズな対応を心掛けています。また、企業にとっても従業員の厚生年金の適正な管理は社会保険における重要な義務であるため、業務を円滑に進められるようサポートします。

雇用保険は、従業員が失業した場合や育児・介護で休業する場合に、生活を支援するための保険制度です。主に失業給付や育児・介護休業給付が支給され、従業員の生活保障に重要な役割を果たします。企業は、従業員が雇用保険に加入し、各種手続きを適正に行うことが求められます。

当事務所では、雇用保険の加入・喪失手続き、資格取得や喪失届の提出を行い、また、育児休業給付や介護休業給付の申請手続きもサポートします。雇用保険は従業員の福利厚生の一環として、企業にとって重要な要素です。企業が法令遵守を徹底するため、また、従業員が安心して働き続けられる環境を提供するために、当事務所は迅速で正確な対応を心掛けています。特に、育児・介護に関する給付の申請や手続きに関しては、従業員にとって大切な支援となるため、丁寧なサポートが求められます。

労災保険は、従業員が業務中や通勤中にケガや病気を負った場合に、治療費や休業補償などの支援を行う制度です。企業は、従業員が労災保険に加入していることを確認し、必要な手続きを行う義務があります。業務中や通勤中の事故によって生じたケガや病気に対する保障は、従業員の安全を守るために欠かせません。

当事務所では、労災保険の加入手続きや労災発生時の給付申請、特別加入の手続きまで幅広く対応しています。企業にとって、労災保険の適正な手続きは、従業員の安心を支えるだけでなく、法令遵守の観点からも重要です。また、事故が発生した場合には、迅速な対応が求められるため、当事務所は確実かつ効率的な手続きサポートを提供します。企業にとっても、従業員の安全を守る社会的責任を果たすために、労災保険の適切な管理は欠かせません。